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关于抓好基层专卖人员教育培训的几点思考
烟草在线专稿 烟草行业历来是重视教育培训的,但目前
烟草
基层
专卖人员培训中存在的思想认识不够,方式传统、形式单调,教育经费投入不足、缺乏有效的培训评估
快乐营销 快乐人生
的真谛。 作为
烟草
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一线的员工,特别是作为基层客户经理,她们每天要面对的工作可以用三个字来形容“乱、杂、脏”,她们每天下乡都要拧一大包东西,
新形势下如何实现卷烟销量的恢复性增长
烟草
基层
战线上的一员新兵,也不由地开始思考彭泽烟草的“改革红利、发展潜力、追赶目标”。数据显示:2013年全年,江西彭泽烟草卷烟销售总量不足50000件
探讨县级烟草企业发展理念与潜力
,尤其营销队伍是
烟草
基层
企业的主力军,更应值得关注。如果余干烟草员工个人发展目标与企业发展目标能很好地结合在一起,形成共同目标,企业与员工共同发展
客户服务“小故事” 和谐发展“正能量”
的环境,着力构建“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的战略合作关系。 客户在心中,服务无小事。在
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商业企业,客户经理、送货员、专卖员是与终端
客户经理该如何进行信息采集工作?
,因此,广泛被管理层面运用,但客户经理大多采用问卷的形式。 作为
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一线的员工,我们平时可以带着问题走访,逢着零售客户业务
信息技术在现代烟草农业中的应用与研究(图)
功能,它面向
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烟技员、监控中心、系统管理员、各级领导和业务部门管理人员。标准规范体系、信息安全体系是本系统建设、运行的必要保障。 在标准规范体系、安全防护体系的框架内和系统支撑平台上建立
坚持“六强”展新时期纪检监察干部本色
层出不穷,形势逼人,不进则退;形势逼人,不学则退。现在是依法治国的法治社会。这就要求我们广大纪检监察干部尤其是
烟草
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纪检监察干部必须加强学习
基层创优长效机制研究
,以推动各项工作协调、持续、健康发展。 关键词:
烟草
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创优 长效机制 为巩固和扩大创先争优活动成果,深入贯彻落实科学发展观,
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
;而内部营销管理,不仅关系到日常管理的效果,更关系到外部营销的效果。因此,如何加强
烟草
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内部营销管理水平,是一个有现实意义并值得思考的问题
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