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；完善考核机制，采取“计学分”的方法，将学习考核纳入党员干部年终岗位考评，并将个人学分写入档案，作为评先评优和提拔任用的重要依据

;真实掌握实际操作中的安全要点和处理办法，防止和控制可能出现的各种故障，导致不安全因素发生。同时，把安全教育培训纳入班组绩效考核及岗位考评之中，与评

文化建设，以机台员工为中心，加强人文关怀，激发员工内在动力，调动员工积极性。　　建立员工成长信息卡。记录职工培训教育、绩效考核、员工岗位考评、荣誉与

;指出不足，制定整改措施；年终进行一次考核评比并进行奖罚，纳入部门年终绩效考核和个人岗位考评及评先晋级之中。　　四、找准建立良好沟通机制的关键点　　企业要

;确定岗位考评指标及标准，规范考评程序，根据考评结果兑现奖惩、落实报酬，建立激励充分的动态薪酬管理运行机制；将考评结果与工资晋升、学习培训、干部

积极尝试建立培养人激励机制，将培养效果纳入员工个人考核，与年度岗位考评和绩效考核及评先晋挡挂钩，调动培养人和员工双方积极性，助推企业技能队伍不断

综合素质，同时对企业内训师进行考核，纳入绩效考核和岗位考评之中。　　活动载体方式到位。开展了《金圣宣言》专题学习、征文大讨论、故事征集、演讲比赛、领导干部宣讲、技能竞赛

、季度考评和年度考核，纳入绩效考核和岗位考评之中。　　通过实地检查和听取汇报，检查组对井冈山卷烟厂安全工作给予了充分肯定，认为该厂的安全生产工作领导重视

，各自工作的侧重点不同，首先应该明确前后台岗位考评内容，突出协同工作重点考评，以此促进团队协作；其次根据不同时期考评侧重点有所不同

工作实践中。同时加大考核力度，将培训效果纳入部门考核和员工个人考核，与年度岗位考评和绩效考核及评先晋挡挂钩，调动员工学技术、提技能的积极性和主动性。

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