烟草在线据《常德日报》报道　　2014年以来，湖南津市市烟草专卖局以构建学习型党组织为目标，积极探索学习全员化、组织化、制度化及以考促学“三化一考”的新路子，推动学习型党组织建设不断向广度和深度拓展。

　　该局制定了“全员参与”的学习计划，把机关党支部和离退休党支部党员全部纳入学习计划，并根据学员的不同情况，设立合理的学习目标。机关党支部党员以加强政治学习和法律法规学习为主，按月组织开展集中学习；离退休党支部党员以加强思想修养为主，经常性对其开展“送书送报”活动，确保全员学习“不掉队”。

　　该局注重学习的组织性、系统性，将学习过程科学划分为起步阶段、深化阶段、提升阶段三个层次，起步阶段以理论学习为主，打牢知识基础；深化阶段以开展特色学习活动为主，包括“一把手”主讲道德讲堂、“廉政故事”读书会、警示教育片观影座谈等，有效激发党员干部的学习兴趣与动力；提升阶段注重学用结合，以“下基层、访群众”工作及“636”志愿服务活动为契机，形成学用相长的良性循环。

　　该局建立健全党支部集体学习制度，保证集体学习时间每季度不少于1个工作日；建立健全党员培训制度，在科学安排好岗前培训、业务培训等常规培训的基础上，积极探索“师带徒”培训模式，确保每名党员每年参与培训不少于24个学时；建立健全调查研究制度，确保领导干部到基层调研的时间每年不少于30天，并形成相应的调研报告；通过以制度管学习、促学习，使学习由“软任务”变成“硬约束”。

　　该局以考促学，开展“比学”活动，通过“学习积极分子”和“党员示范岗”的评选，激发全体党员争先创优的热情；完善考核机制，采取“计学分”的方法，将学习考核纳入党员干部年终岗位考评，并将个人学分写入档案，作为评先评优和提拔任用的重要依据；同时，注意将“考评”与“考核”相结合，充分发挥“考学”机制的作用，不断推进学习型党组织建设取得实效。