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江西中烟井冈山厂车间发力培养助推技能队伍建设

2012年12月10日 来源:烟草在线井冈山消息 作者:刘斌
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  烟草在线井冈山消息  面对当前企业生产任务以及对接技改工作要求,近期以来,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间根据企业实际,认真理清工作思路,坚持以“内育外派”和通过技术骨干的帮带形式,加快培养技能人才,推进技能队伍建设,为企业下一步发展提供强而有力的人才保障。

  根据企业安排,分批次组织维修和操作人员到行业及兄弟单位跟班学习PASSIM-GD维修和操作技能,同时精心选派维修人员到主机厂家参加技师培训班和维修技能培训,掌握和熟练新设备维修及操作技能等,提高理论水平和工作能力,以尽快适应企业发展需要。

  扎实抓好职业技能鉴定各项管理工作,以提高员工技能水平为出发点,加大技能鉴定培训力度,开展“一对一”和“手拉手”等活动方式,组织技能等级高的员工带等级低的、操作能力强的带操作能力弱的,有针对性的进行帮带,全面提升员工技能水平。

  建立“师徒帮带”长效机制,制定培养方案,认真选拔一批文化程度高、具有激情和敬业精神的大学生着重进行“一对一“培养,有针对性进行帮带,同时积极尝试建立培养人激励机制,将培养效果纳入员工个人考核,与年度岗位考评和绩效考核及评先晋挡挂钩,调动培养人和员工双方积极性,助推企业技能队伍不断壮大。

  创新形式,找准载体,积极推广OPL案例教学、改善成果案例等企业内训形式,结合“岗位练兵”、“技能比武”和技能鉴定等方法方式,有效提升员工岗位技能水平。

  加强考核,注重培训实效。对内训和外训员工要求认真总结培训收获、心得,形成总结材料进行汇报,并要求在一定时期内将学习培训内容进行消化,应用到工作实践中,同时将学习心得和先进经验及方法,在车间内部进行培训推广。

  

 

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