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真严真实:深耕一线破难题
局长所言,州局(公司)党员领导干部旁听县市局(分公司)
月度
工作
例会,不仅可以全面了解基层工作布置和落实
壳牌管理人员绩效考核对烟草企业的启示
承担任务较重及
月度
工作
完成优秀的员工进行奖励。如果能借鉴壳牌公司以管理者能力为核心的绩效考核办法,对现行的绩效考核办法加以完善和改革创新,那么对烟草企业管理人员素质和能力
探析法治建设如何影响专卖管理水平
能培训,完善联合打假协作机制,严格线索、任务
月度
工作
质量考核。 (二)市场监管注重创新,突出亮点。在建立健全市场监管体系的同时
取缔无证户应注意的“三个问题”
,专卖部门随机抽查各片区持证户,检查持证户许可证使用情况,抽查结果与各专管员
月度
工作
质量考核挂钩。 (三)强化执法协作。与
夏季执法检查应注意的“六个问题”
部门要把专卖人员工作期间否携带检查证,纳入
月度
工作
质量考核,督促一些“马大哈”式的专卖人员走出“亮证检查”的认识误区,增强执行“六条禁令”的自觉性,
江西弋阳县局组织人员赴横峰县局学习交流
。 2.突出工作过程评价。横峰县局贯标工作紧紧围绕计划、实施、评估和改进四个环节开展,并将过程作为重点环节进行考评,每月初制定本
月度
工作
目标和主要工作,月末对本
工商携手扩市场 品牌培育结硕果(图)
;该分公司把“黄金叶”品牌100%的宣传面纳入客户经理
月度
工作
业绩考核。一是面向零售客户的宣传,要求客户经理在日常走访客户时,把“黄金叶”品牌的内涵、卖点、装潢设计
由城管打人事件看专卖队员违纪执法现象
、有人评议,有人考核”,考评结果与专卖人员
月度
工作
质量挂钩,与年终先进评比“捆绑”,实行粗暴执法“一票否决制”,进一步增强专卖人员
以终端营销为主轴推动网络优化升级
。P(Plan),即科学策划,做好充分的市场调研,开展精确的市场分析,分解任务到岗到人,以月计划确定
月度
工作
目标
关于做好年度专卖管理工作的思考
;突出专卖主要工作与主要考核指标的对接与对应,突出
月度
工作
质量的过程化考核和大要案等主要指标的绩效考核,切实推动专卖管理水平不断提升。 三要规范许可与优化服务并重
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