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保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
以文化引领发展,以文化促进规范,以文化提升素质,以文化
激发
活力的良好局面,使企业广大员工对“永子文化”的认知、认同进一步增强,员工
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
,注重管理创新、用精细管理深化民主管理实施规范达标,注重活动创新、用有声有色的活动
激发
职工群众的创造活力)。烟草企业首先要提高经营管理者的思想认识。烟草企业管理者特别是
“唐老鸭”站长和傈僳族群众的烟草故事
都不愿意尝试种烟。唐元祥并没有因为眼前的困难而退缩,反而更加
激发
了他的热情和决心,他挨家挨户苦口婆心的劝说烟农,经常一离开烟站的门就是几个星期的时间
“金九银十”如何挑战
;一个热情的动作,往往会给顾客留下美好的印象,进而
激发
起顾客的购买欲望。 一天,我正在店里打扫卫生,突然从外面传来一阵嚷嚷声。我走出店门
对卷烟经营总量增长背后的“两极化”反思
认可。为此,要采取正面引导、精神激励等方法来
激发
零售户的学习热情,增强其对卷烟零售的信心,逐步达到卷烟零售者的基本素质要求。 客户经理根据客户的实际状况
“八加强”培育低焦低害卷烟产品
考核力度。 监督考核是提升品牌产品市场占有率的重要举措。要想扩大卷烟产品的市场广度与深度,监督考核是必要措施,因为监督考核能够防止卷烟品牌市场培育方向失误,能够
激发
营销
构建富有行业特色的安全文化
,
激发
员工的主观能动性;同时,要加大对企业安全文化建设所需资金的投入力度,确立安全产生效益的理念。如企业自然环境的建设,工作设备设施
浅析新形势下如何提高市场专卖管理工作水平
;更加重视卷烟打假,加大力度,持之以恒,坚决遏制制售假烟活动;更加重视队伍建设,提升素质,
激发
活力
关注弱势群体提升思想境界
、还我中华文化”的呼喊,提升人们的思想境界一次又一次地被党和国家领导人提上议程。 对于一个企业来说,提升员工思想境界、
激发
员工工作活力,消除诸如公事无原则
从传统节日放假看企业文化秩序建立
的尊重,对员工个体的尊重。要避免以企业生存发展之名,唱违背人性的文化之实。只有人的本性得到了充分的
激发
,才会有企业的持续发展,只有员工个体有足够
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