烟草在线专稿　　引：一个优秀的企业，它的员工除了必须具有扎实的业务技能和专业的企业管理知识外，更重要的是要具备仁德的思想境界，一个人只有有了爱人、敬人之心才能心系企业、不计得失、宽容奉献，才是一个企业能够永葆青春的灵魂所在。　

　　纵观当今社会，科技、经济、综合国力飞速发展，人民生活水平的不断提高，但是人们思想境界的发展却不能与之成正比，越来越多的人在利益、金钱的诱惑驱使下做出了道德败坏，甚至是天理难容的事情，像是毒奶粉、毒豇豆、地沟油、苏丹红、手机黄网等一系列有损人类道德的事件这几年却频频发生，我们不禁震惊：社会的进步并没有促进人类综合素质的全面提升，我们几千年沉淀下来的塑造灵魂、匡扶社稷的传统美德成了不入流的糟粕，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的大同良景成了贻笑大方的痴言傻语。我们正在渐渐丢失一个衡量对错、善恶的标尺，面对如百花齐放的各种文化、各种言论、各种准则，我们失去了判断力，或是人与亦云或是离经叛道，社会道德底线在一次一次被触及撞击，不少仁人志士发出了“弘扬传统美德、还我中华文化”的呼喊，提升人们的思想境界一次又一次地被党和国家领导人提上议程。

　　对于一个企业来说，提升员工思想境界、激发员工工作活力，消除诸如公事无原则、行事无诚信、做事讲得失、遇事不稳重、办事少文明、为人疑心重、交往要算计、处处防一层的现象，创造轻松、积极、健康、和善的办公环境是我们值得思考和研究的一个课题。

　　笔者认为提升员工思想境界，可以从引导他们从关注社会弱势群体开始着手。所谓“哀莫大于心死”，一个人最大的悲哀莫过麻木不仁，当我们把别人的伤痛、困难看成是理所当然或是秉持袖手旁观的态度时，那么我们就失去了身为人所应具有的良知。从忽视弱势群体到关注他们再到身体力行地去帮助他们，正是人的良知、道德、思想境界一次次提升的过程，也是我们提升思想境界的最终目的。

　　一、弱势群体的定义及分类

　　㈠弱势群体的产生及定义

　　随着社会大生产的发展、国民经济水平的总体增长，社会贫富差距却不断扩大，弱势群体的规模在不断扩大，程度也在进一步加深。我们现在所说的弱势群体主要是指在社会资源的分配过程中处于不利地位的人所组成的社会群体，在社会政治、经济生活中他们处于一种无助和无奈的状态，是处于底层的社会群体。其实弱势群体是一个普遍存在的社会现象，不论是古代还是现代，发达国家还是发展中国家，资本主义国家还是社会主义国家，都是一种社会发展的不稳定因素却也是无法消除的社会矛盾。我们所倡导的公平并不是平等，更不是平均，它是以承认差异为前提的。改革总要付出代价，总要有部分人或群体的利益受到损害，客观理性的说我们所能做的只是尽可能关注它、改进它，将它的负面影响及危害降至最低点。通过经济政策的调节，规范初次分配秩序，强化二次分配力度，关注弱势群体，让改革相对利益受损者得到应有的补偿使其能够共享改革成果。

　　㈡弱势群体的分类及特征

　　学术界一般把弱势群体分为两类：生理性弱势群体和社会性弱势群体。前者沦为弱势群体，有着明显的生理原因，如年龄、疾病等；后者则基本上是社会原因造成的，如下岗、失业、受排斥等。但是我认为弱势群体的种类不仅仅包括以上几方面：面对无法抗拒的自然灾害，失去家园、家人、甚至命在旦夕的人是我们需要关爱的弱势群体；饱受家庭暴力欺凌虐待的妇女儿童（也不排除男性）是我们需要给予帮助和支持的弱势群体；孤寡老人、失学儿童、弃婴……都是现代意义上的弱势群体。大体上说，弱势群体包括儿童、老年人、残疾人、精神病患者、失业者、贫困者、下岗职工、灾难中的求助者、农民工、非正规就业者以及在劳动关系中处于弱势地位的人。当然，这里只是简单地列举，各个群体之间实际上存在交叉关系。

　　二、国有企业员工关注弱势群体，提升思想境界

　　㈠关注弱势群体是国有企业员工不可推卸的社会责任

　　身为烟草公司的员工，蒙受着国家政策对烟草企业的支持，使得烟草经济飞速增长，我们在回馈国家更多的税利支持外，还应更加重视强化我们的社会责任感，而事实上我们烟草企业并没有忘记自己的责任。2000年以来，国家烟草专卖局姜成康局长在不同场合先后20余次讲到“两个利益至上”的问题。他明确指出：专卖制度下能否真正做到维护国家利益和消费者利益，事关烟草行业的社会形象，事关烟草专卖制度的巩固，事关烟草行业的生存发展。这以后“维护国家利益，维护消费者利益”被确立为烟草行业的共同价值观。烟草企业做为“社会公民”，积极回报社会，体现作为社会公民的责任和义务。各烟草企业积极投入到社会公益、慈善事业中去，有的企业还直接出资建设希望小学，改善落后地区的教学环境。另外，多年的发展使烟草行业形成了一体化产业链，烟叶和卷烟的生产、销售涉及到近360多万农户和近500万零售商户，全国有近5000万人的就业与生活同烟草业密切相关。烟草行业的稳定、健康发展，不仅直接关系到这些人员的就业，也关系到整个社会的稳定和繁荣。

　　虽然我们已经在不断履行我们对社会的责任，但对于一名身为央企的烟草员工来说，我们需要回报社会的还要更多。面对近几年要求限制烟草企业的发展，降低烟草员工的收入水平声音愈喊愈烈，我们更应该勇于担当，以自己的实际行动向社会大众证明一个烟草人的胸襟气魄和思想境界，于是乎从关注弱势群体入手提高员工思想境界成为烟草企业议案之上的大事要事。

　　㈡关注弱势群体，提升思想境界的途径

　　1、从思想上认识

　　①组织员工学习我国优秀的经典文化古籍，提高思想境界。学习经典古籍，是因为我国优秀传统文化和思想皆被记载在这些典籍中，像是《四书五经》、《诗经》、《离骚》等等，它们是沉积历史文化的衣钵载体，是我们人类所不能忘却的精神食粮。具体可以采取以下做法：首先要组建企业图书馆或是阅览室，丰富藏书，为员工展开学习，提升思想境界创造物质平台；其次，制定切实可行的读书学习计划。像是每周吃透一篇文章，每月开展一次读书心得体会交流，每月上交读书学习笔记；除此之外可以邀请有关专家学者来单位开办讲座，或是再购买一批通俗易懂的简版典籍来方便大家学习领会。

　　②组织员工观看爱国主义影片、新闻联播、或是其他具有教育意义的影片提高其思想境界。画面相对于文字给人的感觉是直接、立体、逼真的，是宣传教育的有效载体。观《建国大业》为我们民族团结一致、排除险阻、取得最终胜利而振奋雀跃；观《焦裕禄》让我们得知身为一名党员干部为人民的利益是怎样的鞠躬尽瘁死而后已；观“新闻联播”“深度调查”让我们从揭开的真相中感悟人间疾苦，体会到社会弱势群体的艰辛与不易……

　　2、从行动上落实

　　①扶贫帮困，为困难群众排忧解难。作为烟草公司的一个普通员工，我们不求为国家扶助弱势群体工作加砖添瓦，但求从关怀身边的挣扎在温饱线上的生活困难的群众做起。首先：要建立扶贫帮困基金会，设立专用账户，扶贫资金来源可以从企业盈利中支取，也可以倡导员工进行捐助；其次，要积极与县民政部门联系，汇总该县的困难户情况，依据困难程度分门别类，圈定出重点扶持对象，给予经常性的支持，对于一般贫困者可以组织员工每季度集中走访1—2次；再次，单位工会可以组织动员员工编排多种形式的歌舞、小品、相声节目为那些孤寡老人、留守儿童送去温暖和欢乐，让他们感受到大家庭的温暖。

　　②情系灾区，奉献爱心。爱能滋生爱，面对频频发生的各种自然灾害，虽然我们无力抗衡，但因为对生命的渴望及热爱把我们紧密联系在一起。国家倡导的一方有难八方支援的精神，是我们提高思想境界的活教材。每当哪个地方发生灾难的时候，我们要组织员工观看灾区救援、营建视频及党和国家领导人在第一时间发出的指令，在视频中感悟解放军队伍的英勇无畏、医护人员的不离不弃、社会各界组织和志愿者的慷概相助。当看到万众捐助、举国同悲、降半旗默哀的情景，我们会懂得人间有爱，便不会麻木不仁，此时无需其他语言已足以震撼我们的心灵。

　　③授人以鱼不如授人以渔。帮助弱势群体，解决贫困问题，救济、资助只能缓解燃眉之急，最根本有效地解决办法就是帮助其就业。我们可以为有劳动能力的特困群众提供卷烟的装车卸货工作、门房安保工作、卷烟配送工作、清洁卫生工作等等，组织他们参加安全生产培训、岗位技能培训，给他们以自立更生的机会。乐善好施、心系民生的企业必能培养出高素质、高风尚、高境界的员工。

　　我们虽然不能做到屈原那样“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”将人民的疾苦视为切肤之痛，不能像温家宝总经理那般“亦余心之所善兮、虽九死而其犹未悔”鞠躬尽瘁地为人民服务，但我们必须从思想上认识到生命的可贵，认识到仁德、为善的高尚思想境界，以此来保持我们中华民族经久不衰的生命奇迹。热爱生命、同情生命、敬畏生命是我们每一个人应当遵从的良知导向。我们要热爱、同情、敬畏的不仅仅是一己之命，更应该将这种温暖和阳光洒向我们的家人、亲人、朋友、同事、甚至是陌生人。每一个生命都来自同一个神，都是造物者的奇迹。人的地位有高低贵贱之分，但是生命没有贵贱之别，“予人玫瑰，留有余香”、“帮人就是帮己”这些耳熟能详的脍炙佳话我们也许并不陌生，但这背后的寓意却是需要我们深思的。

　　关注弱势群体只是提升员工思想境界的一个途径，如同改善弱势群体的生存环境一样任重道远，提升员工的思想境界也不是一朝一夕就能蹴成的事情。但我们企业只要把提升员工思想境界作为塑