烟草在线—吸烟有害健康！

和改革的需要，自身也没有深入研究，造成工作方法简单，流于形式。　　三、加强和改进烟草企业思想政治工作的对策和建议　　加强和改进新形势下烟草企业思想政治工作

，使活动流于形式。因此，企业领导不仅要在思想上重视，更要在行动上支持，才能确保QC小组活动取得实效。首先管理者要注重自身学习。通过自学、参加专题培训

、人力资源浪费的现象；另一方面由于人均服务客户数量多，服务面积过大，导致市场监管巡查和客户服务走访流于形式，有关工作要求难以完全落实到

意义，整个巡查过程再严格、再认真，那最后也是流于形式。因为没有分析的调查或是检查，都是徒劳无功，说白了就是花架子，不懂工作式

，有些卷烟品牌市场培育流于形式，支撑不了卷烟品牌发展，更支持不了卷烟品牌做大做强，这需要从思想上充分认识市场培育作用，从措施上把握市场

，但是，存在民主管理工作有时流于形式，职代会成了“举手会”的现象。因此，要搞好民主管理工作，就必须彻底克服形式主义，尊重

;多数流于形式，上级检查考核，忽悠、应付了事。　　4.收购引导不力，分好分坏、分与没分区别不大，没体现分级的应有价值。　　从而导致纯度不高

，使得卷烟品牌能够正常成长。由于思想认识存在问题，有些地方群众路线教育实践活动流于形式，走了过场，这非常不利于卷烟品牌的市场培育，

就是：缺乏一个有效的组织落实体系，使一些好的规章制度流于形式，得不到认真落实，严重地挫伤了职工的工作热情，削弱了企业的战斗力

上或是工作效果上，都难于得到保证。　　（二）部门协调、配合不够紧密，在实际监管工作中不够细致扎实，流于形式，未能够

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