烟草在线—吸烟有害健康！

，努力实现人才强企的发展战略　　绩效考核不仅是与员工经济利益挂钩，而且要与员工成长晋升挂钩。要把绩效考核的结果进行存档，这样更有利于把员工引导到想干事、会干事、干

，员工成长，积极构建和谐烟草，为企业改革发展营造更加良好的环境；二是队伍保障。加强干部职工思想道德和作风纪律教育，牢固树立“五种

，关心客户，彰显关爱之情　　一个不关心员工成长和生活的企业，绝不是一个好企业。咸阳市局（公司）实施了“一人一策”员工素质提升工程

，考虑客户的盈利水平和服务期望，充分考虑员工的成长、呼声和利益，始终把消费者、烟农和员工利益放到心上，做到认真履行职责，狠抓落实

和创新发展是员工本能的心理需求。这一点对员工的建设很重要，对员工的成长也很关键，因为这是精神支柱，任何人离开精神支柱，很难更好的支撑

工作积极性、主动性和创新发展是员工本能的心理需求。这一点对员工的建设很重要，对员工的成长也很关键，因为这是精神支柱，任何人离开精神支柱，很难更好

休闲文化建设，尊重“人”的个性，激发员工成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和重要人力资源支撑。　　推进企业文化建设和思想政治工作的现实考量。随着“双W”政策

能、用其所长，充分发挥其潜能。二是完善岗位竞争机制和退出机制。要搭建能上能下良好的竞争平台，营造公平、公正的竞争环境，着力打通员工的晋升通道。三是关心员工成长

的项目区及时了解工作纰漏原因，及时采取措施，提高工作质量；在结果应用体系方面，烟草站将全员绩效管理与员工薪酬、员工成长挂钩，形成

有效的防控措施，确保权力行使安全、员工成长安全、防控效果明显。对权力运行所存在的风险，应加强决策的民主化、公开化，让权力在阳光下运行。对营销员工拜访行为监管

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