烟草在线专稿　　“休闲”，广义上是指劳动者在劳动或者活动过程中生理、心理的间歇，以达到恢复体力和心理平衡的一种手段。近现代休闲文化的提出是从大工业角度提出，具有时代性、制度化的特点，主要是对劳动生产率提高的主要因素——提高生产力自身的综合素质的全面关注。休闲文化是满足人们“休闲娱乐”的需要的物质财富和精神财富的总和，以其自身所具有的娱乐性、知识性、刺激性等特征，对劳动者产生极大吸引力。

　　注重引导职工休闲文化建设的必要性

　　积极地倡导和引导人们文明、健康、科学的休闲度假，已成为中国社会现实急迫需要研究解决的重要课题。烟草企业也应更多注重和引导职工休闲文化建设，促进烟草发展和员工顺利成长。

　　贯彻科学发展观的核心要求。科学发展观的核心是以人为本。“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，体现了新时期党的思想政治工作的变化和思路。职工是企业发展和壮大的主体和主要参与者。具体到烟草行业，要实现全面协调可持续发展同样离不开“人（员工）”这一核心要素。坚持人本理念，注重引导职工休闲文化建设是我们烟草行业尊重人，尊重员工，发展人，发展员工，也是贯彻科学发展观的核心要求。

　　企业和谐发展的基本保证。推进烟草企业发展的重要保障，就是推进企业和谐发展，维护发展大局稳定，这也是新形势下开展企业思想政治工作更高更全面的要求。广大员工作为企业建设和发展的主体，对于企业的改革发展和稳定具有重要意义。在思想政治工作中注重引导职工休闲文化建设，尊重“人”的个性，激发员工成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和重要人力资源支撑。

　　推进企业文化建设和思想政治工作的现实考量。随着“双W”政策层面和境外跨国烟草集团的内外在压力，烟草自身管理机制、制度体系方面发生了明显变化，考核竞争激励机制不断完善，制度的执行力度不断强化。面对日新月异的形势，员工的思想、心态产生了一些波动。如何缓释和化解员工在压力面前的心情，提供给员工发展成长通道。烟草企业需要借助和引导职工休闲文化建设这一载体，给员工以及时的疏导，帮助职工健康、全面地发展。

　　社会发展阶段的必然选择。休闲文化是人类生活的一种重要特征。它不仅是人的一种崭新的生活方式、生活态度，更是衡量社会文明的尺度，已成为全社会关注的领域。烟草企业必须适应这种社会发展阶段带来的价值观发生的新的调整和变化的必然要求，积极引导职工需求，满足日益发展的员工心理需求，使其从一种风气上升到一种生活理念和态度，进而影响和带动员工为企业发展贡献力量。

　　烟草企业职工休闲文化建设的现状

　　党的十七大提出“科学发展观的核心是以人为本”以来，行业也经历了从“两个至上”共同价值观到“235”教育实践活动的充实和调整，不断促进企业文化落地建设、人文精神和思想政治工作的融合，充分调动广大烟草员工的积极性，已经迫切需要烟草企业充分认识到烟草企业职工休闲文化建设的重要性，尽快改变不容乐观的现状：

　　还没有提升到重要议事议程上来。在具体工作过程中，出于安全、日常管理和现实工作等方面的因素而有意无意忽略了这方面的声音和职工需求，直接影响了对职工休闲文化建设的组织领导和人员配备，显得职工群众“热情高”，企业和领导“这头冷”。

　　认识上还有诸多误区。在看得见、摸得着、出成绩、有实效这一现实因素影响下，烟草企业做了大量卓有成效的工作，绝大多数职工们也是满意的。但职工休闲文化建设不仅仅是搞几场活动，摆布些健身器材之类“花拳绣腿”，而要像抓硬件建设和经意效益那样合理布局和规划，形成合力共建的良好局面。

　　具体抓工作开展的很少。烟草企业普遍开展了系统的企业文化建设，实现了从上到下、从公司到基层单位、从“形”到“动”的内外兼修的文化建设，员工普遍认识度较高。职工休闲文化建设却处于自发、盲动阶段，主要领导特别是“一把手”过问的少，关注的少，给予支持和具体指导帮助的少，有的甚至无人问津，任由职工群众自发开展，与职工需求和社会着力点有偏离。

　　还缺乏实质内容。职工休闲文化建设也是一项复杂的系统工程，也需要专业的、专门的人才来从事和拓展这项工作的广度和深度。现实中，企业和主要领导还没有充分认识到这项工作的重要性，往往只是形而上的为搞活动而活动，缺少专门的人才培养和人力资源支持，显得职工休闲文化建设步伐缓慢，缺少活动主题和实质性内容。

　　追求先进职工休闲文化的功能方向

　　“代表先进文化的发展方向”是“三个代表”重要思想的内容之一；努力做到“三个始终”也要求高度关注员工利益和自身成长。烟草企业要大力发展先进文化，及时发现和排除那些内容低俗的消极休闲文化活动，努力提高职工群众的审美情趣，扩大人们的兴趣爱好，用高尚健康的文化娱乐活动去鼓舞人、教育人、塑造人。烟草企业不仅要呼唤先进的休闲文化，还要身体力行开展先进的职工休闲文化建设。烟草企业要充分认识到先进的职工休闲文化具有很多好的功能：

　　娱乐休憩。只有“玩”（休闲）得好，休息得好，员工才会精力更充沛地重新投入到工作中去。

　　提升修养。参与休闲文化的活动，员工可以获得愉快的心理体验，情感得到升华，潜移默化地陶冶了情操，提升了品德修养。

　　学到知识。文学艺术活动可以增进人们文学艺术方面的知识；游戏竞赛活动，可以开发智力、激发创造力；科普活动，可以增进人们的自然科学知识等等。

　　锻炼才能。在休闲文化活动中，烟草员工从中得到了一种自我抒发、自我表现的享受，可以促使兴趣和潜能得到很好的发挥，从而得到精神上的满足和快感。

　　强身健体。从某种意义上讲，强健体魄是人们广泛参与休闲文化活动的直接目的和主要动力之一。

　　激发活力。积极参与团队建设，构建学习型组织，已经成为休闲文化活动中进一步激发团队活力的重要推力。

　　在闲暇时间日益增加的今天和即将到来的多元化休闲时代，作为烟草一员，我们要休闲得有文化，要注意休闲的健康文化内涵，要开展高尚的职工休闲文化活动，对于那些不健康的、消极的、腐朽的、封建的等落后休闲文化要自觉予以抵制。

　　烟草企业如何进一步做好职工休闲文化建设

　　作为一种最具有广泛性、全民性、复合性的社会意识形态的休闲文化，休闲文化产品要具有创新性、超前性、健康性、艺术性等，不但有高低之分、优劣之分、雅俗之分，也有正常需求与非正常需求之分，绝不可等闲视之，必须加以引导。用文化来凝聚人心，用文化来推动和谐发展，是烟草企业开展职工休闲文化建设活动的文化源泉和思想动力。烟草企业要进一步做好职工休闲文化建设，除了活动规划、策划包装、创意主题、优选人才和适应形势需要，结合企业中心工作和发展大局外，还应该在“六个着力”上狠下功夫：

　　着力加强员工文化建设，积极开发和培育文化资源，努力为员工提供更多更好的文化产品和文化服务。立足于培养员工高雅的生活情趣、健康的生活方式和“八小时”以外丰富生活交际圈，鼓励员工成立适合自己的各种兴趣小组和社团组织；成立员工综合活动中心；设立员工小论坛、攻关课堂；开通网络文化休闲平台；建立“有氧书吧”等。通过常年开展各种主题明确的文化文体活动，不但可以丰富员工文化生活，而且可以提升员工的文化品位，进而提升企业的文化品位，树立企业文化品牌形象。

　　着力关注员工的心理需求，认真摸清和疏导员工情绪，在积极引导和关注培养中给员工人文关怀。职工休闲文化活动要不断创新，注重从心理层面去调查研究和关怀员工，，通过丰富多彩的活动形式和样式，塑造员工自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态。开展问卷调查、思想动态调研，座谈交流等形式，每次活动可以针对特定人群，选定主题；也可以选取骨干和管理人员，划分活动单元，专门就一个活动主题或者多个活动主题开展讨论，明确方向。最终形成一致的休闲文化愿景并通过活动来实施，让员工感同身受，达到体验、提升的目的。

　　着力发挥企业文化引领作用，积极营造职工休闲文化氛围，通过打造品牌休闲文化影响员工。结合加强企业文化宣贯、落地建设工作，组织答题竞赛、开放课堂、班前班后十分钟互动式的讨论和素质拓展训练等活动，在“大文化”（企业文化）的熏染下，让“小文化”（职工休闲文化）通过这些活动的开展，使员工深刻领悟烟草行业深厚的企业文化内涵，思想境界得到升华。做好休闲文化品牌养成和培育，弘扬烟草企业“主旋律”，唱好唱响发展主题，激发广大员工做好本职工作、提高工作业绩的积极性和创造性。

　　着力实现员工的价值需求，打通