烟草在线—吸烟有害健康！

、许可证号、经营年限、经营者学历、日常经营人数、零售业态、市场类型、店面地段、店堂环境、营业时间、经营规模、卷烟经营面积、卷烟出样、单条均价等，统一设计《客户基础信息表》，

;烟技员深入烟田，查看烟叶长势，指导病虫害防治等，帮助烟农搞好烟叶生产管理；五是定向指导培训。针对种烟年限少、技术水平低的烟农实行定向入户指导

的Cuaba2008年限量版来分享，文仔乐得说：“今天简直赚了！” 　　说话间，一位个头1.7米左右的女士，手拎着一袋鲜红的草莓走进来

寸进。　　2、员工滋生职业疲劳感，缺乏归属感：这个问题是烟草行业发展的共性问题，很多单位的基层工作人员十几年甚至更长年限都是从事同一工种的工作，

以下几种：　　（一）参加卷烟商品营销师职业资格考试。一般每年举办两次，客户经理根据自身的学历、专业、工作年限、已执证书等情况，

散烟收购试点，为散烟收购的继续推进提供宝贵经验。　　（三）加强生产突发事件的培训，提高站点员工积极应变能力　　随着烟叶种植年限的增加

，根据基层队伍的年龄、学历、从事本专业工作年限、取得职业资格证书等状况，有针对性的制定年度培训计划。具体规划是：采取脱产、集中辅导与分散自学相结合的方式每年开展2次

;因为学历、专业和工作年限的原因都没有取得中级农艺师或是助理农艺师职称，只有部分员工通过了烟叶分级工考试具有高、中分级工等级。其中，获得烟叶分级工职称的技术员69人

;且外出务工没有一技之长，很难养家糊口；另一方面是这部分烟农种烟年限较长，技术熟练，再加上烟草系统近年来推出的许多惠及烟农的政策，

优势，建立以市场化为取向的用人和分配机制，确定了多种收入相结合的12级、10档宽带型薪酬结构体系，配套建立以能力、业绩、技能、责任心和服务年限为员工晋降级标准

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