烟草在线—吸烟有害健康！

，不仅只是单纯地代表多数员工的意志，而且在企业组织与员工之间寻求平衡，找到文化博弈的平衡点与解决问题的切入点。　　第三是事后的监督功能。当企业与员工之间就隐性文化契约

，不知如何解决问题，更有甚者，一些通过职业资格鉴定的技师被大家戏称为“包修坏”、“包起玩”，没有发挥高技能人才的真正的技术作用。这些都是摆在

，提高写作者整体素质。三是要勤于思考问题。勤学常思，多动脑子是公文写作者最基本的要求，要学会发现问题，解决问题，善于从复杂的工作中

、专业化分级、集中预检、收购调拨管理等各个环节，同烟站干部职工一起，逐层分析情况、逐个解决问题、逐一把控关口、逐项落实部署，确保后期收购工作持续平稳开展

有效改善市场结构并真正走上大企业、大市场、大品牌发展之路，则一旦正面的市场竞争发生，国内烟草企业完全有可能面临被逐一鲸吞蚕食的危险。　　三、提高组织学习与创新能力是解决问题

零售客户要事先拟定好所咨询的问题，不要耽误电访员太多的时间，只要你准备充分，电访员还是很乐意帮助你解决问题的。另外，如果实施网上订货

注意实用性，要以解决问题提高效率为出发点和突破点。　　三要创新服务意识，提高工作水平。坚持服务是办公室第一要务的理念，首先要树立好主动参与，超前

内控制度执行情况的监督，致使一些小的不规范问题时有发生；三是创新解决问题的能力还不强。随着网上订货、零售终端信息采集系统等新业务的普及推广，行业信息化营销模式

成长，帮助一线职工解决问题。烟草企业要思考、谋划、实践“改革的红利在哪里？发展的潜力在哪里？追赶的目标在哪里？”“三大课题”，坚持

，所以取缔活动仅靠一两次专项活动是不能彻底解决问题的，而是要通过有效的后续监管来保障的。　　三、无证经营取缔思路及对策　　要彻底取缔无证经营行为就必须坚持依法取缔、标准本兼治

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