烟草在线—吸烟有害健康！

实施，有效实施。　　要创新选人用人制度。企业的竞争归根结蒂是人的竞争，如果失去了人，企业就变成了止业，无法发展。因此，要树立

。就这么简洁高效。没有那么多繁文缛节和遮遮掩掩。　　如果想减少大材小用和小材大用，就必须把用人权关进法治的笼中，落实好选人用人考核人的各种制度。好的人事制度可以把无用之材

员工评价、选人用人、培训教育、员工激励、员工流动五大机制，坚持“相马、育马、赛马”相结合，让员工队伍动起来，活起来，比学赶超，

日程，经领导同意，才无奈在十一假期公示。可是，这样的理由显然很牵强附会，今年双节的放假安排早就确定，并非突发也非临时安排，选人用人

改革推进力度较大。上海烟草的竞聘上岗、选人用人的机制较好。通过近年来的努力，现在已经处在一个很高的水平。　　　小编点评：在历史的长河中，“中华”品牌已走过

各项规定，坚持德才兼备、以德为先、选贤任能用人原则，严格规范选人用人行为。要坚持民主决策，完善党组会议事规则，有效落实“三重一大”集体决策制度。要

完善干部选拔任用机制，不断完善公开选拔、竞争择优的选人用人机制，逐步加大工作力度，形成长效机制。　　四是要重视加强企业“四要”作风建设。当前，

形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制---正是由于针对烟草行业的特点，坚定不移地推行一系列改革举措，使行业一步步由弱变强、由小变大、由“一穷二白”走向

，建立充满生机与活力的选人用人机制，调动员工工作积极性和主动性，不断激发烟草营销队伍的活力。　　（二）着力在卷烟品牌培育上下

，严格规范选人用人行为；坚持勤俭办事业方针，在坚决禁止大手大脚、奢侈浪费方面下更大功夫，切实解决存在的突出问题。要认真落实党风廉政建设责任制

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