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乱谈大材小用

2012年12月31日 来源:烟草在线专稿 作者:杨子
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  烟草在线专稿  引:据加拿大兰德斯塔德公司一项最新全球民意调查显示,84%受访的中国人表示觉得自己大材小用。排名第二、第三位的是土耳其以及希腊,分别有78%和69%;觉得自己大材小用的比例比较小的三个国家分别是――卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。

  大材小用一事,因上述一份全球调查报告,拨动了网络内外众生的神经,芸芸众生,在大材小用上为什么感觉如此接近。

  何为大材小用?就是把大的材料用于小的用处,比喻人才使用不当。就是杀鸡用牛刀,用大炮打蚊子。

  大材小用的“大”和“小”,从来就没有量化的标准,几斤几两,没法度量,只有模糊概念。看上去是大材还是小材,是骡子还是马,没有专业机构鉴定。因而用人者和被用着可以各执一词,鸡对鸭讲,只能是一场没有结论的千古辩题。

  其实,群众心中还是有杆秤的。材之大小,用之大小。群众有数,说了不算。大小是比较出来的,比较对象是职场中的上下左右,比较太高远的没什么实际意义。不比不知道,一比吓一跳,人比人,气死人,这可能就是为什么仇官仇富源头之一。

  大材和小材一般多是用人者用目光度量的,离自己近的,睁眼细看的,可能就是大材;离自己远的,看上去就是小材。没看到的,就是无材。

  大材小用是职场的潜规则之一。大材小用,可以让出好位置来给自己看好的人,让被重用的人有危机感、责任感和使命感,更加对自己忠诚和服帖,便于管理,利于工作。让大材在基层接受磨练,去去棱角,消消锐气,也是用人者的良苦用心。

  大材如被大用,大材可能不会感恩戴德,谢主隆恩,认为自己就该被重用,不易驾驭。大材小用是职场平衡的砝码,也是御人的手段。

  小材大用则是领导落实岗位成才政策,小材为保大位,必然对领导感激涕零,发誓效忠,随时做好士为知己者死的准备。同时在工作上不给领导脸上抹黑,领导交办的一切事物一定会兢兢业业,如履薄冰,没有困难,创造困难也会出色完成。

  当然,小材没有精力和能力去过问分外之事,也让领导放心和安心。重要一点是小材更容易被驯化,不会像大材一般锋芒毕露,舍我其谁。不是有这一句话,宁要一直听话的羊,不要一头能干的狼吗。

  大材和小材的问题,可以简化成行和不行。领导说你行,你就行,不行也行;领导说你不行,行也不行。就这么简洁高效。没有那么多繁文缛节和遮遮掩掩。

  如果想减少大材小用和小材大用,就必须把用人权关进法治的笼中,落实好选人用人考核人的各种制度。好的人事制度可以把无用之材变成有用之材,把小材变成大材。坏的人事制度可以把大材变成小材,把小材变成无材,把无材变成奴才。

  八成被调查者多认为大材小用?这是一个让人警醒深思的问题,可谓是关系国家强盛和人民幸福的大事。不排除一部人眼高手低,好高骛远,高估自己,感觉良好的,甚至是看人吃豆腐牙快,眼红嫉妒的。

  文凭不代表水平,学历不代表能力。现实中考量用人时能力占几成,非能力因素占几成,这只是由用人者把握定夺的,所以大材小用这种事有点像中国特色的私事。

  当今社会,各阶层多有不满意的抱怨之声,为什么呢?权威和公信力丧失,公义安全没有保障,敬畏之心和神圣感迷失,人情冷漠。这些都随一些专家、教授、精英、公知和官员们一同堕落了。没有公平的环境必然有不平之声和不平之事。一个宦官当道的社会,必然娘声一片。

  有的竞选和竞聘成了一场场劳民伤财的作秀,贿选拉票,暗箱操作、萝卜竞聘、权钱交易、权权交易中的易子而官等等,花样不断创新,手段更加隐蔽,技术愈显高超。

  上有政策,下有对策,一切可以是完美无缺,一切可以变成作秀。官员边腐败边升迁,可能不是上级的眼睛被蒙蔽,也不是百姓在打瞌睡。只是政策吃透,作秀足够罢了。

  就是相对公平的公务员考试,也有人能够钻空子,搞特招,打招呼,附备注,更别说关系前途身价的岗位了。

  王朝的兴替和企业的兴衰,多少都有用人上的因素。大材小用不仅是大小多少的事,可能也是决定长短的事。大材小用可能揭示了如下世相和问题。

  人治或变相人治,缺乏有效的选举和监督,必然特权横行。制度不健全,不落实,不监督,不透明,难免让人心生疑窦,认为大材小用。大材小用那还是不错的局面,就怕无材大用,恶材重用。

  在名利场中,人心浮躁和制度浮躁,让人们难以静心去思考和评判。研究生争做环卫工人,这不知是大材小用还是教育的浪费,抑或是中国人才过剩。

  职业尊卑有序、待遇贵贱悬殊,不公平严重,大家都想被大用,都想自身价值最大化,因而上升通道拥堵,竞争激烈,用人者和被用着很容易达成某种共识和交易。大材小用的背后是待遇的两级分化,如果没有大用的各种优厚待遇,小用的大材们不会那么愤愤不平,这是僧多粥少的争食世界。

  近现代的中国人一直有个梦,就是人民当家作主。如今大材小用这么多,说明中国人才多,用不完,人人有发展空间,人人有希望,发展后劲足。不是有这么一句话吗,中国最不缺的就是人。

  干得好的不如说得好的,说得好的不如拍得好的。一切向钱看,一切向权看。干得好不如干得巧,关键领导到知道。领导永远是正确英明伟大的,领导意图就是工作蓝图。这就是职场的信条。

  教育的功利性让人们以为可以学而优则仕,没有教会他们要夹着尾巴做人,闭着嘴巴做事,要察言观色,不能有自己的想法和说法,文凭已经贬值,功利已将斯文扫地。

  缺乏有效的人才甄别选用和监督机制,缺乏真正的公平竞争,领导好恶决定一个人的命运,除了潜规则拼爹外,权力、金钱、关系成为幕后操手,人际关系和巴结领导成了升迁的不二法门。

  社会背景大显其能、获利阶层固化,缺乏流动和上升空间,奋斗十八年还是不能和你一起喝咖啡。这些成为大材小用的必然成果,当然还有许多有待开发的成果在社会上酝酿潜行。

  竞争机制失灵。没有竞争,没有靠山,就只有靠运气和不择手段地钻营。否则,只能接受大材小用的现实,在郁闷中如同行尸走肉,把失望当成希望。

  现实如此不公,何必对现实谦恭,没有敬畏,没有底线,没有价值,没有尊严,玩世不恭也是一种互动。

  对社会用人不公的控诉,为什么?!凭什么?!就不是,没有靠山,没有背景吗,没有投资吗?一切没有公义的权钱就少了威严、圣洁和庄重。

  一个人究竟放在什么位置才不是大材小用,只有实践是检验材用匹配度的唯一真理。没有实践,全凭感觉和关系是不靠谱,不负责的,也是一种渎职,甚至是人事腐败。

  大材小用,大材大用,小材大用,小材小用,这些是选择项,也是方向,就如美国的校园枪击案,射击爱好者只是转了一下方向,就成了射杀无辜的凶手。在方向选择上,我们要谨慎,尤其是关系国强民富的大事。

  世界末日为什么有人信,可能也是一种极端的平等心理在作怪。但愿我们还有希望,重生的希望,众生平等,人尽其才的希望。这样才会点燃更多的希望,把国人的希望大道照亮,走向更加幸福的远方。

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