烟草在线专稿　　引：据加拿大兰德斯塔德公司一项最新全球民意调查显示，84%受访的中国人表示觉得自己大材小用。排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%；觉得自己大材小用的比例比较小的三个国家分别是――卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。

　　大材小用一事，因上述一份全球调查报告，拨动了网络内外众生的神经，芸芸众生，在大材小用上为什么感觉如此接近。

　　何为大材小用？就是把大的材料用于小的用处，比喻人才使用不当。就是杀鸡用牛刀，用大炮打蚊子。

　　大材小用的“大”和“小”，从来就没有量化的标准，几斤几两，没法度量，只有模糊概念。看上去是大材还是小材，是骡子还是马，没有专业机构鉴定。因而用人者和被用着可以各执一词，鸡对鸭讲，只能是一场没有结论的千古辩题。

　　其实，群众心中还是有杆秤的。材之大小，用之大小。群众有数，说了不算。大小是比较出来的，比较对象是职场中的上下左右，比较太高远的没什么实际意义。不比不知道，一比吓一跳，人比人，气死人，这可能就是为什么仇官仇富源头之一。

　　大材和小材一般多是用人者用目光度量的，离自己近的，睁眼细看的，可能就是大材；离自己远的，看上去就是小材。没看到的，就是无材。

　　大材小用是职场的潜规则之一。大材小用，可以让出好位置来给自己看好的人，让被重用的人有危机感、责任感和使命感，更加对自己忠诚和服帖，便于管理，利于工作。让大材在基层接受磨练，去去棱角，消消锐气，也是用人者的良苦用心。

　　大材如被大用，大材可能不会感恩戴德，谢主隆恩，认为自己就该被重用，不易驾驭。大材小用是职场平衡的砝码，也是御人的手段。

　　小材大用则是领导落实岗位成才政策，小材为保大位，必然对领导感激涕零，发誓效忠，随时做好士为知己者死的准备。同时在工作上不给领导脸上抹黑，领导交办的一切事物一定会兢兢业业，如履薄冰，没有困难，创造困难也会出色完成。

　　当然，小材没有精力和能力去过问分外之事，也让领导放心和安心。重要一点是小材更容易被驯化，不会像大材一般锋芒毕露，舍我其谁。不是有这一句话，宁要一直听话的羊，不要一头能干的狼吗。

　　大材和小材的问题，可以简化成行和不行。领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，行也不行。就这么简洁高效。没有那么多繁文缛节和遮遮掩掩。

　　如果想减少大材小用和小材大用，就必须把用人权关进法治的笼中，落实好选人用人考核人的各种制度。好的人事制度可以把无用之材变成有用之材，把小材变成大材。坏的人事制度可以把大材变成小材，把小材变成无材，把无材变成奴才。

　　八成被调查者多认为大材小用？这是一个让人警醒深思的问题，可谓是关系国家强盛和人民幸福的大事。不排除一部人眼高手低，好高骛远，高估自己，感觉良好的，甚至是看人吃豆腐牙快，眼红嫉妒的。

　　文凭不代表水平，学历不代表能力。现实中考量用人时能力占几成，非能力因素占几成，这只是由用人者把握定夺的，所以大材小用这种事有点像中国特色的私事。

　　当今社会，各阶层多有不满意的抱怨之声，为什么呢？权威和公信力丧失，公义安全没有保障，敬畏之心和神圣感迷失，人情冷漠。这些都随一些专家、教授、精英、公知和官员们一同堕落了。没有公平的环境必然有不平之声和不平之事。一个宦官当道的社会，必然娘声一片。

　　有的竞选和竞聘成了一场场劳民伤财的作秀，贿选拉票，暗箱操作、萝卜竞聘、权钱交易、权权交易中的易子而官等等，花样不断创新，手段更加隐蔽，技术愈显高超。

　　上有政策，下有对策，一切可以是完美无缺，一切可以变成作秀。官员边腐败边升迁，可能不是上级的眼睛被蒙蔽，也不是百姓在打瞌睡。只是政策吃透，作秀足够罢了。

　　就是相对公平的公务员考试，也有人能够钻空子，搞特招，打招呼，附备注，更别说关系前途身价的岗位了。

　　王朝的兴替和企业的兴衰，多少都有用人上的因素。大材小用不仅是大小多少的事，可能也是决定长短的事。大材小用可能揭示了如下世相和问题。

　　人治或变相人治，缺乏有效的选举和监督，必然特权横行。制度不健全，不落实，不监督，不透明，难免让人心生疑窦，认为大材小用。大材小用那还是不错的局面，就怕无材大用，恶材重用。

　　在名利场中，人心浮躁和制度浮躁，让人们难以静心去思考和评判。研究生争做环卫工人，这不知是大材小用还是教育的浪费，抑或是中国人才过剩。

　　职业尊卑有序、待遇贵贱悬殊，不公平严重，大家都想被大用，都想自身价值最大化，因而上升通道拥堵，竞争激烈，用人者和被用着很容易达成某种共识和交易。大材小用的背后是待遇的两级分化，如果没有大用的各种优厚待遇，小用的大材们不会那么愤愤不平，这是僧多粥少的争食世界。

　　近现代的中国人一直有个梦，就是人民当家作主。如今大材小用这么多，说明中国人才多，用不完，人人有发展空间，人人有希望，发展后劲足。不是有这么一句话吗，中国最不缺的就是人。

　　干得好的不如说得好的，说得好的不如拍得好的。一切向钱看，一切向权看。干得好不如干得巧，关键领导到知道。领导永远是正确英明伟大的，领导意图就是工作蓝图。这就是职场的信条。

　　教育的功利性让人们以为可以学而优则仕，没有教会他们要夹着尾巴做人，闭着嘴巴做事，要察言观色，不能有自己的想法和说法，文凭已经贬值，功利已将斯文扫地。

　　缺乏有效的人才甄别选用和监督机制，缺乏真正的公平竞争，领导好恶决定一个人的命运，除了潜规则拼爹外，权力、金钱、关系成为幕后操手，人际关系和巴结领导成了升迁的不二法门。

　　社会背景大显其能、获利阶层固化，缺乏流动和上升空间，奋斗十八年还是不能和你一起喝咖啡。这些成为大材小用的必然成果，当然还有许多有待开发的成果在社会上酝酿潜行。

　　竞争机制失灵。没有竞争，没有靠山，就只有靠运气和不择手段地钻营。否则，只能接受大材小用的现实，在郁闷中如同行尸走肉，把失望当成希望。

　　现实如此不公，何必对现实谦恭，没有敬畏，没有底线，没有价值，没有尊严，玩世不恭也是一种互动。

　　对社会用人不公的控诉，为什么？！凭什么？！就不是，没有靠山，没有背景吗，没有投资吗？一切没有公义的权钱就少了威严、圣洁和庄重。

　　一个人究竟放在什么位置才不是大材小用，只有实践是检验材用匹配度的唯一真理。没有实践，全凭感觉和关系是不靠谱，不负责的，也是一种渎职，甚至是人事腐败。

　　大材小用，大材大用，小材大用，小材小用，这些是选择项，也是方向，就如美国的校园枪击案，射击爱好者只是转了一下方向，就成了射杀无辜的凶手。在方向选择上，我们要谨慎，尤其是关系国强民富的大事。

　　世界末日为什么有人信，可能也是一种极端的平等心理在作怪。但愿我们还有希望，重生的希望，众生平等，人尽其才的希望。这样才会点燃更多的希望，把国人的希望大道照亮，走向更加幸福的远方。