烟草在线—吸烟有害健康！

，完善和用好领导问责制度，确保全体职工时刻处于制度机制约束之中。一是健全作风建设制度体系。按照上级关于改进作风的有关方案、要求，紧密结合实际，着力

目标，提升服务质量，创新服务手段，全面推广亲情服务和增值服务，结合实际积极开展卷烟经营贷记卡服务、开辟低档卷烟“绿色通道”、为老弱病残贫等生活

，结合实际，在活动中突出“一条主线”，深化“三项载体”，着力抓好“四个提升”，充分激发员工活力，增强团队凝聚力，

;经过不懈努力，力挣内控体系建设工作在原来的管理基础上再取得明显进展。要不断梳理管理制度、业务流程，结合实际自行编写新的制度，对各个岗位按照工作职责、考核要点

。　　（二）营销策略　　基于对“利群（硬新版）”现状的把握，我们将结合实际开展一系列的宣传促销策划活动，通过活动的开展来进一步提升

”，全面推动“卷烟上水平”各项工作落实，努力建设更加规范、更富效率的中国烟草。烟草企业要结合实际深入开展符合中国精神本质要求的“235”教育实践活动，提高队伍整体素质

（公司）印发的《贯彻落实<工作规划>的实施意见》的具体要求，结合实际，制定了具体措施，分解了目标任务，并

;消费者大有抱怨。掌握了这些信息后，我结合实际积极制定了一系列的应对措施。　　比如，针对营业时间问题，我积极改变以往“早7点开门、晚12点关门”的营业模式

调动广大干部职工积极性的有效手段，应避免五种现象。　　　1、结合实际，避免流于形式。要根据烟草行业的实际和特点，丰富活动内容。一要增强针对性。活动开展之前要

;形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。这就为烟草企业如何做好人才工作指明了方向，提出了要求，必须结合实际

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