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云南玉溪打响五个“攻坚战”保障烤烟产业发展上台阶(图)
工作小组,主要领导负总责,分管领导具体抓,强化工作力度,全面加强提高品种纯度工作。全面建立县、乡、村层层
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联系、责任考核、风险抵押、严格奖惩
构建四个体系 助力精益转型
绩效考核管理办法》等管理标准和制度,明确精益指标体系在基础绩效考核指标中的权重,以及如何与工资薪酬
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的具体方案。探索准法人制运行模式,对销售、生产等各项运营
雾霾天气,客户经理如何保证安全?
、监督,就可以避开雾霾高峰时段,保证客户经理拜访安全。 做好雾霾时期的走访安全,仅靠客户经理自觉遵守是不行的,必须要和相关绩效
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,
发展高原特色农业 助推美丽凤庆建设
、燃煤调供、中耕管理、病虫害防治、收购协调、基础设施建设、优化烟叶结构十项工作进行考核,按考核得分情况兑现奖惩;加大
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督查力度,县、乡、村领导深入一线靠前
湖南宁乡县偕乐桥镇倾力打造晒黄烟特色镇
;考核结果与全体镇村干部和从烟人员绩效考核密切
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,确保责任到人、考核到位、奖罚分明,促进工作的有效落实和开展,达到烟叶生产质量和效益不断提升的目标
山西太原市局“小数字、大功能”打造现代卷烟新物流(图)
人独立核算,实行预算管理和定额管理相结合:配送中心制定年度总预算,部门上报月度预算,预算执行情况与绩效
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;同时,配送
江西寻乌县局专卖执法现状分析及对策研究
鉴定等级与员工工资
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,以此打通专卖一线执法人员的晋升通道,增强劳务派遣员工归属感。 (三)加强专销结合,提高执法效果
浅谈专卖精实所队建设
的差距;考核的分值也与绩效薪酬紧密
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,有奖有罚,调动工作积极性。 配人性化硬件。将办公区域划进行功能划分,配备现代化办公工具
文化强企 打造卓越烟区
推进领导小组,下设办公室负责企业文化建设、精细化管理考核,同时,把企业文化建设的各项任务纳入经营目标责任书,与各级领导班子工资和奖金
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考核
行业作风建设的问题及对策
挂钩
。振奋精神,着力治“懒”。改进作风,要首先向“懒”字开刀,从振奋精神开始。要教育引导干部员工时刻增强“等不起”的紧迫感,牢记“慢不得”的危机感
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