烟草在线—吸烟有害健康！

行业每一位员工，需要资金保证，而没有固定的用于开展纪检监察培训的预算。　　　贯彻执行力上的不足。由于员工的综合素质能力参差不齐，对政策、方向把握不足

、发掘线索，从而保证专卖部门对涉烟违法行为的打击力度和及时性。　　二、创新烟草专卖管理的方式方法　　1、加强专卖队伍建设。创新的关键是人，只有提高员工的综合素质

；“新锋讲技术”“书峰讲故事”“小霞说事”则用身边的事、周边的人、工作中的典型案例让员工综合素质全面提升，在潜移默化中实现了精神传承，提升了工作室成员的综合能力

、严格管理的意识，导致全局工作不顺畅。　　（三）办公室参政工作：调研质量不高，参政议政能力偏低。　　办公室员工综合素质不高

价值观融为一体。把敬业精神、团队协作、毅力品格等纳入职业教育范围，提高员工的综合素质和能力。　　　　

实力、提升员工综合素质。　　“‘三服务三提升’是‘抓基层、打基础、上水平’工作思路的题中之义。”在湖北省局（公司）专卖处负责人看来，“只有抓好基层、夯实基础

教育和培训，营造创新推进工作的良好氛围，改进技能培训及竞赛形式，以先进带整体、从整体挖典型，促进员工综合素质的整体提升。要切实加强和改进经常性

;社会满意度也会进一步提升。　　（三）潜力在于素质的提升。随着工作要求标准和目标的不断提高，对员工的综合素质的要求也必须提高，所以必须把员工

岗位职责的员工所取得的工作业绩进行客观的绩效评价，更加真实地反映员工的综合素质。　　从员工岗位胜任能力在绩效考核模块的运用可以看出，集团在员工岗位胜任能力现状基础上

;按照要求被聘为内训师的员工将要严格履行职责，根据不同课题研究开发课程，组织全市员工学习培训，不断提高员工综合素质；内训师本身将更加拓展视野、丰富

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