烟草在线—吸烟有害健康！

）、卷烟营销、物流配送、专卖管理、财务管理、人力资源管理和党建工作等8个重点领域，全方位开展企业发展战略、治理结构、制度流程、市场掌控、资源配置、技术服务等调研分析，

工作、质量管理体系建设工作和对标管理工作情况进行了全面的审核评价。通过审核，在总结工作亮点和优秀做法的同时，也查摆出基层单位在卷烟营销、专卖管理、企业管理、人力资源管理

，持续优化队伍管理，着力打造高素质专业化干部人才队伍。优化资源配置，挖掘人力资源管理潜力。全面落实公司及企业“十四五”人才发展规划要求，制订具体措施

产淡季为大农业作物生产开展服务，进一步提高合作社闲置机械利用率和使用效益。搭建用工组织平台，烟农合作社统一建立用工资源管理平台，将烟区劳动力信息录入平台

》《人力资源管理五年发展规划（2018~2022年）》，健全选拔任用、干部交流等工作制度，推进干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励

质量、优化结构”的原则做好人才引进工作，在控员增效上下功夫。要不断优化招聘模式，对于“数据资源管理”等紧缺人才，要更加侧重工作经验和专业素养，匹配灵活

、企业文化、人力资源管理、青工队伍建设、规范管理、安全、普法等多个方面。　　这一批政研论文呈现三个特点：一是论文主题紧扣当前集团发展实际，围绕品牌建设、企业管理两大热点展开调研

为重点，采取问卷调查关注人力资源管理，自我诊断关注业务条线的方式，分层分类分项查摆问题，区分重要程度与紧急程度，明确问题优先序列

好对上与对下的关系。注重方式方法，以人力资源管理、财务管理为突破口，把管理增效延伸到烟叶、卷烟和专卖等各项工作中。要用足用好工资总额的2%和科研经费投入两项政策，

要专业知识和专业素质。她举例某公司信息管理部部长调到人力资源部担任部长，照样做的很好。　　笔者听了之后，淡然一笑。作为人力资源管理咨询顾问，持这种观点

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