烟草在线—吸烟有害健康！

建设系统的建立和实施，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。而从某种角度来看，人力资源管理又是企业可持续发展起关键作用的重要因素。在企业的管理中，如何充分利用

　　近日，广西中烟工业有限责任公司召开数据资源管理及应用规划项目汇报会，标志着该项目主体工作已完成并进入交付阶段。　　数据资源管理及应用规划项目旨在梳理当前广西中烟

;笔者认为最基础、最重要的一步离不开人力资源管理。　　一、烟草行业人力资源管理的困境　　错误的设立初衷。现有的人力资源部门在很大程度上是为管理企业的员工而设置的，因人设岗。许多岗位职能

　　烟草在线专稿　　摘要：人是生产力中最活跃的要素，烟草行业越来越重视人力资源开发管理工作。本文从人力资源管理的六大模块的角度对烟草人力资源开发管理中存在的问题进行分析

　　烟草在线专稿　　退出机制缺失是烟草企业人力资源管理的普遍问题，“优胜劣汰”是自然界竞争的基本法则，但在现有退出机制缺失的情况下，烟草企业无法做到“劣汰

党委的安排部署，组织人事部以精益人力资源管理为契机，着力完善人事劳资各项管理制度。　　查摆问题，找准制度建设切入点　　从人事劳资制度建设的整体情况来看

　　烟草在线据珠海醋酸纤维有限公司网站报道　　6月8日，珠海醋酸纤维有限公司《非人力资源部门的人力资源管理》培训在珠纤公司多功能厅举行，武汉大学战略决策研究中心特聘讲师

。这种情况下，健全和规范烟草企业人力资源管理机制，“强素质、练精兵、促发展”应当成为烟草企业队伍建设的一项重要发展目标和艰巨任务，烟草企业应当通过优化人力资源管理

　　烟草在线据红云红河集团官网报道　　6月20日，红云红河集团人力资源部和信息管理部共同组织开展人力资源管理系统（HRM）集成测试和关键操作用户培训

　　近日，河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂以人力资源管理创新为突破口，从员工素质抓起，通过人岗匹配、成长激励、技能培训、师带徒等举措，确保

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