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合理定位 强基固本 创建优秀烟叶收购站(图)
,景星烟叶收购站在着力打造一支素质高、能力强、
结构
合理、人员稳定的烟叶基层队伍方面开展了卓有成效的工作。一是建立健全培训、学习长效机制,结合不同岗位特点,把教育培训
今年端午,烟该怎么卖?
,还是借助端午这个节日买两包好烟,都会使节日的销售量和
结构
得到很大的提升。 但是,就从目前的端午节卷烟销售来看,许多零售客户对这个节日卷烟销售的认识
贵州省威宁、赫章县一体化改革成效显著
,以国法2号文件为契机,倾力打造“高原清甜香”特色优质烟叶品牌(乌蒙烟叶品牌),把“提
结构
、增效益、保增长、创一流”作为工作基点和主线
姚锦湘:洒向客户尽是“情”
;下自成蹊。辛勤的耕耘会结出丰硕的果实,经过姚锦湘多年来的不断学习与努力,他辖区的卷烟销量和
结构
均有了大幅度的提高,从占临武分公司年总销量的12.25%增长到
适应行业发展 培养高素质技能人才
落实“名师带徒”制度等措施,进一步优化了技能人才队伍
结构
。 2009年年底,广东中烟成立了职业技能鉴定站。他们将职业技能鉴定工作与生产经营、教育培训、用工
零售小店也要搞好调查研究
,右边批发部兼零售,左斜对面是百货商店,又斜对面是批发部,人气大大下降,超市房子
结构
也不太好,宽6.6米*长15米。请教
山东中烟贯彻落实“1+5”千人一面为“泰山”(图)
;从而更加理解审计工作。” 在审计检查方式上,山东中烟实行单项审计向联合审计转变,有效弥补了审计专业人才不足、
结构
不合理的问题。2011年全面审计复查,
广西崇左“木棉花”服务品牌建设思考
和人才队伍建设结合起来,努力提高技能人才的
结构
和整体素质。 二、以贯标工作为抓手,扎实开展服务品牌建设 打造服务品牌的最终落脚点就是要形成一套标准的服务体系
提升烟草行业员工忠诚度
烟草在线专稿 21世纪的竞争是人才的竞争。企业核心竞争力取决于企业的人力资源
结构
与效能,拥有一支高素质的忠诚的员工队伍是企业在竞争中立于不败之地的关键。然而,在频繁
跨越人力资源之槛
优势,建立以市场化为取向的用人和分配机制,确定了多种收入相结合的12级、10档宽带型薪酬
结构
体系,配套建立以能力、业绩、技能、责任心和服务年限为员工晋降级标准
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