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  • 零售经营中的“任性”和“不任性”(图)

    ,笔者现将他们的观点整理成文,并借助《烟草在线》平台以供各位学习、参考、借鉴,相信对大家会带来一定的启发和深思的。      一、采访对象   阳光超市 余松林
  • 摆正心态 做好零售

    看法,希望对大家有所帮助和启发,不当之处望不吝赐教。   与客户经理:谦虚好学,力戒自傲。   首先作为零售户要在客户经理面前摆正正确的心态
  • 程丹霞:誓做零售弄潮儿

    也笑称“敢于吃螃蟹,勇于争第一。”笔者现将与她的有关谈话以及其所思所感整理成下文,供零广大售户朋友参考,希望能给零售户以启发和借鉴作用。   一、跟伯父掘第一桶金
  • 零售店:便民服务聚人气

    ;来拿快递的住户也会买上所需的商品再离开,很快,彩虹的效益直线上升,人流带来了财流。   彩虹的店铺聚集人气的做法,给我了很多启发和思考
  • 为何外来的和尚会念经(图)

    ?大家可以学习一下,也许有所启发?” 红黄相间,温馨、喜庆   说者无心听者有意!在激烈的市场竞争漩涡中,能够打破重围
  • 应对节后淡季 看零售户出招

    ;为自己的零售经营夯实基础。   顾客是我们的衣食父母,是我们的财源之本。为了感恩和答谢顾客,我受2015年羊年春节晚会发红包的启发,决定从正月初六到正月十五这
  • 零售户谈客户经理勤换的利与弊

    ,不能让顾客失望次数过多,这样久而久之只能会流失顾客。通过与客户经理的一番谈话,我受到了启发,于是在经营中,只要烟草公司有新品上市我
  • 用心念好零售经营经(图)

    ?下面就此谈谈个人看法,希望对广大零售户有所启发。   一、遵纪守法是前提   首先,遵纪守法是零售户做好零售经营的前提。作为零售户增强法纪意识是必须
  • 新旧年交替时来“计较得失”(图)

    合理地处理好这个问题,最近笔者电话采访了几位零售一直搞得红红火火的零售户。下面请听几位零售户的做法与说法,相信对大家一定有启发作用。以下是经笔者整理的文稿,供
  • 对烟草企业人才激励机制问题的思考

    。这就启发我们企业必须加强企业文化建设,激励人才队伍发展,促进企业持续发展。企业文化因其导向、约束、凝聚、激励等功能,成为人才激励的最高境界。确定企业文化