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上海烟草更加规范、更富效率地推进集团持续健康和谐发展
完善更加有效的激励体制;不断加强教育,提高
干部职工
的思想政治素质。要深化集团体制机制改革,完善干部人事制度,加快人才驱动机制建设。要深入学习贯彻党
江苏无锡市局借力科技 提升服务管理评价系统
服务了!” 思创新,谋定而动建平台 尤建国所说的“平台”,是无锡市局(公司)开发的全面感知服务管理评价系统,
干部职工
以严格规范促现代营销水平提升
烟草在线专稿 引:严格规范是行业持续健康发展的生命线,只有不断强化规范经营意识,切实增强营销
干部职工
规范性开展卷烟销售工作的自觉性和责任感
湖南株洲市局积极推进学习研究型组织建设 加注“正能量”
;株洲市烟草专卖局(公司)的40多名
干部职工
在该局(公司)主要负责人的带领下,来到高等院校举行中青干部培训班。 在连续6天的时间
“星火”燃真情
;,与烟草
干部职工
、广大零售客户一道感受“星火”服务传递的温情…… “资深翻译官” 记者日前走进南昌市进贤县一家简陋的杂货店时,一名身着工装的客户经理正举着手,
湖北商业系统服务品牌一体化建设探索与实践
;对此项工作进行统一领导,加快了工作进程。在此基础上,在全省系统组织开展了“知音行——万名员工进万店入万户”活动,动员全省系统全体
干部职工
与零售客户、烟农建立联系
基层法规工作现状及“432”工作法探索
,
干部职工
法律素质有了大幅度提升,企业“三个依法”能力得到了明显增强,生产经营、内部管理步入法制化轨道。但是,从几年来法制工作实践来看
推动后勤服务与管理上水平
活动(简称“235”教育实践活动),体现“以人为本、执政为民”执政理念的本质要求。旨把广大
干部职工
的思想和行动统一到全面推进“卷烟上水平”基本方针和战略任务上来
打假合作机制的新亮点
;也恰到好处,令每个行业
干部职工
深思。 老烟斗:行业媒体上说,为深入推进以“打击欺行霸市、打击制假售假、打击商业贿赂,建设社会信用体系、建设
情倾中原——“黄金叶”品牌崛起背后的力量(二)
,彻底改变了
干部职工
的思想和行为方式,各单位、各部门两眼向内找问题的多了,抱怨牢骚的少了;沟通协调的多了,画地为牢的少了;主动
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