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司重大科技创新转化成果作出重要贡献的团队、个人；建立公司级、工厂级多维科技创新（科技成果、知识产权、QC、小改小革等）奖励制度，每年集中对优秀成果

车间内部质量奖励与考核办法，特别是坚持实行周考核与周奖励制度，对产品质量进行及时分析改善，质量激励效果明显；以杜绝A、B类，减少C类

到推广应用的生命周期管理；进一步完善精益改进奖励制度，定期对优秀的合理化建议、QC成果、精益课题成果进行评奖通报。其次是将精益改善成果与体系建设有机融合，及时

重要的任务。　　为此，他们强化舆论宣传，深入繁华街道、社区、集市、乡村宣传法律法规、举报奖励制度、公布举报电话，不断增强零售客户的守法经营意识和消费者的主动维权

、防假，提高广大群众的识假意识和防假能力；充分发挥社会监督作用，公布举报电话，建立举报奖励制度，对举报有功人员及时给予相应奖励

参加培训和培训合格后的待遇规定、规范继续教育制、培训制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。许多员工不能通过自觉、主动的学习达到理想的效果。对此应抓住员工追求自我实现的关键需求

方案和奖励制度，并形成长效机制。得到了办案人员的认可和支持。　　2、推广应用的过程中，案件线索分析培训和模拟办案培训方面得到了宜春市公安局技侦支队领导的指导和支持。　　3

的有利保障。能否实现人尽其才，关键在于机制。一是要大胆改革选人、用人制度，完善人才选拔任用机制；二是建立优秀人才评优评先奖励制度，对人才给予重点培养

、业务流程制度、绩效考核制度、奖励制度。会议服务、资料、后勤保障、安全维稳等工作组都制定了工作方案，明确了工作目标，实行定职、定人、定时、定责管理。凡是参与会议管理、服务的人

三方面入手。一是，内部人员办案奖励费用，要建立一套完整的奖励制度，以鼓励内部人员办案积极性。二是举报人，举报费用。充分调动群众积极性

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