烟草在线—吸烟有害健康！

”活动，以老带新、以新促老，做到“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出活力，推动骨干共同成长提高，锻造一支业务精、能力强

烟农参与度，构建更加紧密的利益联动机制。充分发挥烟农合作互助小组互帮互助、以老带新的作用，吸引想种烟、懂技术、会管理的青年回乡创业，积极扩充职业烟农队伍

，以强带弱、以老带新、大户带小户，全面提升烘烤队伍素质。组织管理显实效，注重执行看结果。“烟叶种植容不得一丝弄虚作假，眼过千遍，不容经手一遍

，通过理论知识培训，岗位实践锻炼，工作经验交流，以老带新，任务加压等方法，培养一支年富力强，工作能力素质

兼职。因此，由分管领导牵头，综合办设置专门的纪检监察岗位十分必要。最好能以“以老带新”的形式，让有经验的同志参与进来。另外，每个部门也应当设立

，满足消费需求。　　4、充分发扬“传帮带”团队精神，提高品牌培育能力。　　以“老带新、好帮差”的形式，组织前后客户经理进行品牌培育经验交流，每月召开

休息，通过以老带新的方式进行了重新调配，既保证了分拣的工作质量、也保证了分拣员能持续战斗。直到凌晨三点，分拣工作才总算顺利结束。　　走出分拣场，

引进种植经验丰富的“技术人才”，以“老”带“新”。烟农孟登雄就是引进人才中的一员。2010年，为了就近照顾老人和孩子，在浙江打工的孟登雄回到老家昭通市昭阳区布

轮送，通过“以老带新、搭档重组”方式，让每一名送货人员都能够熟悉全市客户分布及配送行车路线，为全市区域送货线路持续优化整合奠定基础。（王光慧

成果一等奖、QC小组成果交流最佳发表奖。创建分级“导师库”。在平江县局党组的指导推动下，专卖、营销、机关各条线业务骨干组成了“创新强基”导师库，由他们以老带新、因材施教

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