在新的历史时期，中国共产党在执政过程中面临许多变化莫测的问题。在这新形势、新格局、新发展的背景下，我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，发扬改革创新精神，在进步中加强，在变化中适应，在发展中提升，全面推进基层党建工程，不断提高基层党组织的执政能力。

　　一、当前基层党建工作的状态

　　当前基层的党建工作总体状况良好，发展的方向也是正确的，但也存在一些问题，尤其是偏远地区，比如：基层党建工作存在看重形式轻视质量，甚至有的基层组织党建工作无人负责；基层党建工作的思路不清晰，计划笼统，缺少好的方法方式；在党建经费、人力和物力方面投入甚少；负责党建工作的干部人员统筹协调工作不当，能力和素质跟不上；还存在制度不健全，落实制度不坚决，在对基层党员的管理不严格等等。随着改革开放的推进以及市场经济的不断深入发展，我国基层党建工作还面临着服务对象多元化、社会经济信息化等变化，这使得创新基层党建工作在新形势下尤为重要。

　　二、当前基层党建工作存在问题的原因分析

　　分析以上诸多问题，有基层负责党建工作人员领导能力素质欠缺的客观因素，但不可忽视的是主观上的因素：首先，思考深度不够，对政策理论没有深入学习和思考，缺乏“钉钉子”的钻研精神，而把大部分的党建工作推给上级部门，严重影响基层组织自主性的发挥。其次，统筹安排不到位，基层党建工作缺乏全面性、深入性和持续性，没有做到一环扣一环，比如在党员学习教育中往往只注重学习的数量，“三会一课”的记录是否做全，党员自身学习意识是否增强，都没有进行严格的考核，思想政治工作没有做到党员心里去，制度有没有真正落实到日常党建工作当中，这些问题就导致了有些基层党建工作者执行力差。最后，责任意识不够清晰，职能转换不够明确。第一责任人的职责履行还不够全面，各部门责任落实不到位，考核评价、激励约束等制度缺乏约束力，弱化了基层组织与群众的关系，工作做不出实效，基层党建工作缺少压力和动力，工作当中难免失去了创造性，影响了基层党建工作的有效开展。

　　三、创新基层党建工作的几点思考

　　创新基层党建工作就必须以创新的工作方式进行，创新基层党建工作模式，充分体现党建工作的先进性，通过创新基层党建工作，真正起到汇集民心，紧密联系群众的作用。

　　（一）加强党建领导，提高对党建工作的重视。党建工作的好坏与否，就要看领导的带领能力强不强。对党建工作是否重视，关键就是看领导是否严抓党建工作，自身的模范作用是否做足，表率作用有没有到位。

　　（二）注重基层党员培养，提高党建工作的基础性。基层党建工作抓的好与不好，决定因素就在于抓党建工作的党务工作者的能力素质强不强，这是基础，也是最关键的。因此，要提高基层党建工作质量，首先要注重从事党务工作人才的培养，在选人这一环节做到严格把关，把愿意从事党务工作的人才重点培养，通过理论知识培训，岗位实践锻炼，工作经验交流，以老带新，任务加压等方法，培养一支年富力强，工作能力素质高，党性修养好，能为党的事业奋斗一生的人才队伍，为提高基层党建工作质量奠定人才基础。

　　（三）强化基层党建方法，提高基层党建工作的灵活性。俗话说得好：好的方法，可以达到事半功倍的效果。做基层党建工作也是如此，尤其是一些党务工作枯燥无味，灵活简便的工作方法就显得尤为重要了。基层抓党建工作，更要运用灵活的工作方法，不能生搬硬套，应做到“五个结合”：即集中学习与个人自学相结合，室内理论教学与室外现场实践相结合，走出去学与请进来教相结合，学习讨论与体会交流相结合，学习别人的经验与树立自己身边的典型相结合。通过强化抓基层党建的方法，提高基层党建工作的质量。

　　（四）创新基层党建模式，提高基层党建工作的先进性。抓基层党建工作必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，发扬改进创新的精神，在改进中加强，在转变中适应，在发展中提高。在创新中提高质量，大力开展基层党建新模式，充分利用现代科学技术的网络信息平台，结合新时期的新特点，创新工作方法，改革工作作风，紧紧围绕中央的政策方针，针对需要解决的民生问题开展基层党建工作，多做群众们关心的事，多做一些公益性项目，充分体现基层党建工作的先进性，体现基层党员的不断学习进步的优良作风。

　　（五）细化考核机制，提高基层党建工作的积极性。完善基层党组织管理绩效评估指标体系，以绩效考评推动基层党组织管理创新，通过建立相关规章制度，优化工作流程，狠抓工作的执行力度，对基层党建工作做的好的要奖励与表彰，对基层党建工作做的不好，要进行批评与处罚，在评先方面做到“一票否决制”，打破之前“事不关己高高挂起”的旧思想，让全员动起来，让优秀工作者起到了带头作用，充分调动基层党务工作者的工作积极性。