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，抓学习，提素质。通过开展岗位技能比武活动，“一口清”岗位竞赛活动，营造学技能、钻业务、练本领、强素质的氛围，抓培训，提技能

;每周组织一次业务技能培训、每月组织一次业务技术讨论会、每季度组织一次员工考试、每年撰写一篇研究性论文、每名员工完成一项亮点工作、每年组织一次职业技能比武，着力提升干部职工的学习能力

;着力打造实用型人才。为提升企业实用型人才效力，在各部门、各班组中广泛开展了劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，通过赛培结合，以赛促训，以赛促学

“天天说”、定期技术技能比武提升、每月集中外出活动等等形式，形成一种“源头活水”，潜移默化，吸引和引导班组成员克难攻关，打造一支善于学习、思想上

和队伍建设目标任务，开展争创工作佳绩活动；围绕实现文化建设和经济运行目标任务，开展　“党员服务先锋岗”“岗位练兵、技术比武”和“唱红歌汇演”以及主题教育实践演讲比赛

工作进行创新，在培训方式上，除了常规的课堂培训，还可采取多种形式，如网络学习、比武竞赛、交流学习、经验分享等；在培训师资上

优秀人才脱颖而出的速度。加大对于从南昌烟厂调配来的四组新机型的操作实践培训，并以此为契机，开展大练兵、大比武、合理化建议和技术创新活动，培养出一批能适应现代化

题的大讨论、大比武，引导全员找差距、追标杆，立足岗位深化创优。　　员工是出发点，也是落脚点；是创优主体，也是创优对象。嘉兴市

发展，关键在于人才。要制定阶段规划和年度计划，加强员工的学习培训；要积极开展技能比武竞赛，在实践中锻炼发现人才；要畅通人才成长通道

品牌培育、营销技能、信息采集、客户沟通等方面知识的学习培训；要积极开展业务技能比武竞赛，在实践中锻炼发现人才，加快队伍成长；要畅通人才成长通道

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