烟草在线—吸烟有害健康！

学习能力也有限，造成了目前配送员工的学历水平低，学习能力低的局面。虽然我们不能以学历论英雄，学历不代表能力，但是，随着物流信息化

队伍。　　一是要深入开展创业型领导班子建设。面对改革发展大局，行业同样面临转型升级的问题。对此，行业各级领导班子必须要牢固树立以发展论高低、评优劣、定奖惩的工作理念，

微积分，爱因斯坦二十六岁提出相对论……他们的伟大不在于自己本身，而在于他们有了梦想。我没有太宏伟的梦想，也不曾想过自己能改变世界，但是怀揣小小的

上，仍然是就终端讲终端的小视野。认为终端建设就是搞好烟柜，打扫好店铺卫生，喊几句口号。现代卷烟零售终端建设“无用论”一定程度存在，认为以前不搞零售终端卷烟

，以1100株/亩为标准，按计划面积所需烟苗进行供种与育苗；严格加强烟叶移栽管理，做好查棵论亩工作，严禁多栽；严格加强烟

，特别是开心超市店主非常有才让零售户朋友佩服，老在微烟圈里和零售平台诗情大发“微烟圈，不一般，加入里面有洞天；抒情感，论业道

计划，这些一大堆的计划和指标，就要客户经理以数字说话，以实绩论英雄，你完成了既定的目标，工资就能全额拿到手中，有的

;主要是敢于讲问题。一定要树立两点论，客观、辩证地进行分析和判断，好就说好，差就说差。注意把握好“热”与“冷”的关系。在形势严峻、经济偏冷时，

性　　效能指标不应仅从结果出发，以成败论英雄，要充分考虑每个人所处的外部环境、个体差异以及实施过程所付出的努力，要体现出过程与结果并重、外部市场环境和服务客户

激励机制，追求企业内部和谐与外部和谐。使我区烟草广大员工各尽其能、各尽其才、各尽其责，更好、更快的推进和完成工作目标。同时以绩效论英雄，以岗位技术含量定报酬

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