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“鞭子”的妙用
,实干创新,向更高标准、更
高层
次、更高水平迈进,扎实抓好“卷烟上水平”各项任务落实,努力建设更加规范、更富效率的中国烟草。特别是要适应市场竞争的需要
质量是如何“炼”成的
文化——强化意识营造氛围 文化是管理的最
高层
次,所以常德卷烟厂在大力推进子文化建设过程中,将质量文化摆在首要的位置来抓。“不制造缺陷,不传递缺陷
福建中烟:通系引领 高端突破 持续推进“七匹狼”上水平
工程提供了坚实的基础。 一心一意谋发展,和衷共济绘宏图。2012年的奋斗使“七匹狼”拥有了良好的发展形势和前景。展望2013年,面对更高水平、更
高层
次、更加激烈的竞争
以科学发展观为指导 推进企业持续稳定发展
,深入贯彻党的十八大精神,加强党的先进性和纯洁性建设,以创新为动力,以科学发展观为指导,力争取得更大的成绩,率领企业向更
高层
得人才者得天下
世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”,
高层
次人才成为最稀缺的资源,全球范围内针对信息技术、生物工程、国际金融、商贸、企业经营等人才的争夺已全面展开。在人、财、物
浅谈商业企业如何提升服务营销能力(下)
。服务营销具有全员、全过程、全行业、全社会的特点,服务营销工作不仅是卷烟营销部门的事情,而是整个企业所有部门、所有人员的事情,涉及企业
高层
战略决策、中层管理协调
抓好管理的前提是会管理、善管理
,是能干事的表现。上述过程是对个人学习和实践的总结与概括,是对“管理”的升华和提高,是更
高层
次的“管理”,也是管理取得成效、取得成功的前提。 在
烟草行业企业管理所面临的五个问题
主管部门分头推进。这些专项管理活动的交叉点,往往要求不一致、规定不一致,造成事实上的管理矛盾。而要将这些专项管理进行融合,必须动用更
高层
次的力量,付出
坚持量才适用的用人原则
人才兴企战略,加强人才培养,特别是要坚持量才适用的用人原则,造就
高层
次的领军人物和合格的基层人才队伍,努力营造有利于高素质人才大量涌现、健康成长
冬夜随想
期啊。 得与失是辩证的,人的需求和欲望却是无休无止的。在低层次的需求得到满足后,又会产生更
高层
次的需求。新目标实现后,又为追求实现下一个目标而废心尽力
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