烟草在线—吸烟有害健康！

。扎实推进有效性精准化考核评价。健全优化工厂级、部门级、班组级三级绩效考核机制，契合江西中烟“打造精干化、模块化、多能化”作战单元的管理思维，严把质量关，强化提升

质量压力传导，修订了过程质量考核办法，制定了质量专项指标考核方案。为突出质量管理绩效考核机制从惩罚控制型向引导激励型转变，出台了《质量专项奖励制度

;二要把纪律规矩挺在前面，打造廉洁工程；三要提升工作效率，加快技改进度；四要进一步完善技改绩效考核机制；五要强化技改工作的痕迹化管理

为抓手，持续加强基层党组织建设，不断改进完善党支部目标管理绩效考核机制，有力促进了各党支部工作日趋规范和标准，基层党组织服务中心、服务职工的整体

，到劳动局办理相关登记手续和购买相关社会保险，监督合作社建立绩效考核机制，对其进行考核，依据考核结果按时发放服务报酬。

导向。完善绩效考核机制，强化“以主销烟、重点烟论英雄”的考核导向，加大主销烟、重点烟在业绩考核中的比重和单项奖罚标准，鼓励基层单位多卖主销烟、重点烟。简化考核

权责明确、内容全面、公平考核的绩效考核机制。确定考核重点，明确考核内容，细化考核标准，坚持过程和结果并重。通过考核导向，使营销人才由产品推销向

能力的培训，完善绩效考核机制，充分调动人员主动营销的积极性，提升直营门店市场竞争能力。　　实施“提税顺价”政策后，市场经历了两周的销售异动

。. 　　三是按月落实绩效考核机制，实行“奖励和惩罚”相结合的原则。落实到所有的市场丘块。深耕农村市场，死守边界市场，稳定城区，拓展乡镇的事件营销

采用正负双向激励，分领域、分层次、分步骤构建绩效考核机制，打通一条“岗位绩效实现、部门绩效实现、战略绩效达成”的“目标无终点”通道，有效支撑公司战略落地

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