烟草在线—吸烟有害健康！

有自豪感。其次，营造员工成长，成才的氛围和环境，帮助员工实现自我价值和人生追求，促使员工在实现企业目标中实现人生目标。第三，

营销队伍素质，笔者从以下几个方面谈谈自己的意见：　　（一）正面引导，注重实效。员工成长成才与企业繁荣发展息息相关，

;增加阅历和经验。该厂卷包车间乙班积极为员工成长搭建的平台。随着设备的更新，车间骨干维修操作人员理论基础比较欠缺，感觉到有些力不从心，车间班组非常重视

需求与企业的发展目标相融合，着力抓好员工队伍思想道德建设，努力满足员工在物质、精神和个人发展方面的正当需求，为员工成长营造宽松公平的环境。增强一线员工干好

的支持。家人无条件的支持是员工的精神支柱，这份支持不仅仅是为了公司的工资奖金，更多的是对公司的致谢，感谢公司对员工成长的那份帮助。　　企业文化魅力的感染

用工分配制度改革，建立技术技能人员成长配套管理制度，激发职工学习技术的积极性和主动性，建立非领导岗位员工成长长效管理机制；不断深化岗位管理

，为员工的成长搭建平台，营造能上能下、良性竞争的用人文化氛围，让每位员工都有奔头，形成知难而进、坚忍不拔、勇于挑战的优良风气。重视多层次抓好管理素质提升

着极为重要的作用，它是员工成长和学有所成的良好平台，当然这些培训也不单单是为了创建工作而培训，它其实更是一种广义上的教育，可以涵盖员工工作、学习

，同时承担起员工日益增长的物质文化需要和员工成长的责任，融入当地社会经济发展的大局，融入行业发展的大局，切实抓好“两烟”工作，树立抓稳定

将教育培训作为员工成长的突破口，作为全面推进“卷烟上水平”的基础性工作。　　规划先行　　“绝对不能为了教育培训而教育培训，绝对不能为了拿文凭、得证书而教育培训

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