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川渝中烟西昌厂:十年“三大步”,快步上“高篮”(图)
;近五年累计投入
劳动竞赛
赛经费63.9万元,一大批专业技术人才脱颖而出,高级技师实现零的突破,大专以上学历人数达到在岗职工的63%。 深入引导、深化宣贯
推动后勤服务与管理上水平
服务水平和质量。 其次是切实做好员工食堂、车队、
劳动竞赛
、文体活动、两项工作、退休退养等对内工作,提升服务企业服务领导服务职工水平,夯实对内服务水平的质量。 再次是提升
江西中烟井冈山烟厂创新载体推进安全文化建设
的
劳动竞赛
,并在开展的劳动竞赛活动中,做到精心部署,严格管理,正确处理安全质量与生产效率的关系,以安全施工促进度,以
在单机组作业“看板管理模式”下如何建设团队
举步维艰。 企业各层面种种
劳动竞赛
、红旗机台、工人先锋号还包括工资奖金核算中的绩效目标和标杆目标等等都是倾向于机台、个人,通过看板可一目了然。对于班组安全文化建设、团队建设以及6S
江西宜丰县局品牌培育工作自评报告
避免品牌的信誉度受到损害。 加强技能培训。一是加强对客户经理的培训。通过开展业务培训、岗位练兵、
劳动竞赛
、技能比赛等活动,实现客户服务能力、品牌培育能力和团队协作能力的“三个提升
提升班组员工工作能力小谈
工作岗位上工作几年,甚至十多年,产生厌倦、厌烦和疲倦以及“做一天和尚撞一天钟”的“混日子”心理,缺乏上进心。因此,班组要多开展
劳动竞赛
、技能比武
川渝中烟西昌分厂:竖一面劲舞飞扬的鲜红团旗
次,结成师徒对子25队。 ——广泛开展
劳动竞赛
,搭建青年职工技能比拼平台。围绕“激情效率年”、“质量强基”等重大主题,组织开展争创“青年文明号”、“工人
突出亮点体现特色 把井烟文化推向纵深
开展各种
劳动竞赛
和和技能比武,多渠道、多方位、多层次、多投入加大员工思想教育和管理知识及技能知识培训力度,培养一支富有生气、充满活力、勇于拼搏、团结协作和思想素质过硬与技能
川渝中烟西昌分厂“创先争优”成果凸显 亮点纷呈
状元、质量争优等群体性
劳动竞赛
,全力推进管理创新和项目攻坚,极大提高了广大党员和干部职工的能力素质。三年共开展科技项目、标杆项目、六西格玛项目和QC项目等200余个
党辉:“多干、多学、多做一点”
年6月被授予“陕西中烟工业有限责任公司2010榜样中烟十大人物”荣誉称号,被陕西省
劳动竞赛
委员会评为“陕西省职工技术创新标兵”;2012年4月被评为陕西省劳动模范
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