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公文执行不到位甚至不执行有以下几个原因：　　（一）有的公文制定得不切合工作实际，可操作性不强。公文的规范性和权威性，对全体员工

会议落实会议，以文件贯彻文件”，使基层单位缺乏主观能动性，不结合自身实际和工作实际开展思想政治工作，基层单位没有成为发现问题、沟通联系、解决问题

的普法教育，组织全体干部职工举办法律知识培训班，聘请单位中层管理人员结合工作实际授课，参加法律知识考试，使广大干部职工充分了解罪与非罪的界线

工作。节约下来的人员在专销市场细分的基础上实行分流，可根据工作实际一部分分流充实到客户经理服务工作岗位，一部分分流到稽查大队充实稽查力量。　　（二

，着力治“离”。学习的目的全在于运用。要把学习与工作实际紧密结合起来，强化学习与思考的统一。带着问题、深入思考，学以致用、用以促学。　　2、提高认识

“学习型办公室”为目标，着力健全完善学习制度。要结合工作实际与需要，有针对性地学习各方面知识和业务技术，切实增强思想政治素质，牢固树立科学的“三观

零售客户结对帮扶、创建党员先锋岗等制度，深入了解基层工作实际，掌握零售客户和员工的所想、所需，帮助他们解决实际困难，不断提升服务和决策水平

新的道路交通安全法等知识，严格依法行车，保证车辆安全运行。2013年3月份，该局结合工作实际，聘请了县交警大队的专家以案说法，对全体驾驶员

日常的工作中形成的最贴近员工工作实际的文化。岗位文化是企业文化在实际工作中最基础的文化支撑，是企业文化在具体岗位上最直接的体现。企业文化的宣贯工作要落到实处，就必须与岗位

;结合工作实际，现就目前基层单位员工积极性不高的表现，存在问题的原因、制约因素以及如何提高基层员工的积极性浅析如下。　　　　　　　　　　　　　一、当前员工积极性不高的主要

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