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完善人才激励 提升企业竞争力
提高烟草企业整体效能和获取核心竞争力的基本前提。而
作为
人岗配置管理的首要步骤,如何测评烟草企业人岗匹配度、探寻人力资源绩效管理潜力,关系到烟草企业人岗匹配度提升空间的大小
浅析如何做好基层员工的思想政治工作
;建立起与基层烟草改革发展相适应的员工思想政治工作新格局,才能发挥思想政治工
作为
基层烟草改革保驾护航作用,真正调动员工的积极性,促进基层烟草发展。因此在基层烟草
应对节后疲软 看我出招亮剑(图)
一句话叫做“旺季赚销量,淡季赚人气”,意思就是说在旺季的时候我们要想方设法促进销售,而在淡季的时候则要把联络和稳定客户
作为
重点,为日后的经营做好
“黄山”——大小“红方印”品牌的走红
的增长潜力持续向好。
作为
一类烟销量规模第三梯队重点品牌中的引领者,“黄山”系列产品主要以零售价为20元/包的“黄山(小红方印)”、“黄山(万象
红白“将军”:百元以下“泰山”的基础支撑
)”和“泰山(白将军)”各自在三类烟价类中的基础价位段实现重要占位。
作为
“泰山”百元以下的基础规格,红白“将军”各自以规模取胜,现
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
,并纳入员工文化考核之中不断提升。 四要强化自警。
作为
组织的一员,认同尊重实践传播自己企业的文化是个人义不容辞的责任,也是自己融入团队的基本条件.以既定的企业文化
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
的适应了企业的运行与发展,应当
作为
烟草企业重要的实用型人才来对待。如果我们基层卷烟经营企业只是为了企业眼前的利益放弃或者辞退这些对卷烟经营企业发展极为重要的人力资源。那么,
客户经理如何做好节后市场?
有的客户经理已经提到过,节后的市场是复杂的。但市场形势越是复杂,越能检验一名客户经理的能力和水平。
作为
零售客户的助手、参谋和朋友,我们要在节后市场疲软的大环境下
旗手+棋手=正能量
;哪里有困难他就出现在哪里,专啃硬骨头。他用旗手的标准严格要求自己,向9名员工承诺,“我怎样做,你们就怎样做”。 出“车”扬“炮”
作为
客户经理该如何指导客户经营?
的重要抓手。那么,
作为
客户经理,该从哪些方面着手指导客户经营呢? 客户经理:王明月 观点:拜访到位不漏户 有的人会说
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