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“吸烟有害健康”是香烟生产厂家对烟民的忠告而尽人皆知，也是人类长期以来达成的共识。但烟民......
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烟草在线专稿 业内大环境：当前“大企业、大市场、大品牌”的行业环境中，532，461品牌传播成为烟草行业市场营销的关键，而在烟草行业控烟大环境日趋严峻的今天，如何成功传播品牌成为全行业共同探讨的话题。对于卷烟商业企业，品牌传播存在于工商协同品牌营销、商业品牌培育、终端品牌推广等零每个营销环节中，对实现企业和客户最终盈利等都具有重要而现实的意义。本文对卷烟商业企业进行的品牌传播工作进行归纳梳理和分析。
美国西北大学营销专家舒尔茨教授曾经说过：营销的前提是传播，有效的营销依赖于传播沟通。随着市场化经济的脚步不断提速，烟草企业在不远的将来必然需要脱离“闷罐子做营销”、“戴着枷锁做传播”的帽子，朝着现代营销传播道路迈进，我们需要建立更加系统和灵活的传播机制来顺应市场发展。而极具传播效应的传播模式的探讨和实践对烟草企业现代
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烟草在线专稿 前言：“班组”作为企业组成的细胞，其重要性随着企业的改革发展越显突出。而作为一名企业班组管理者，在面对员工素质参差不齐、班组管理工作繁杂的状况下，该如何开展好员工思想教育，搞好基层班组管理，实现企业安全生产呢？
很显然，只有当员工思想观念得到转变，员工工作方法得到改正，员工绩效考核得到落实的基础上，通过实现班组工作的规范化、制度化、科学化，班组建设才有嬗变的生机，企业安全生产才有可靠的保障，因此，实施精细化建设就不可避免地成为班组工作的重中之重。通过精细化建设，使班组工作进入步骤细节化、环节规范化、流程科学化的轨道，做到每一个数据精确，每一次操作精准，每一项工作安全，让员工从工作的快乐中&
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烟草在线专稿 引言：随着国家局提出“532”和“461”品牌发展规划，推进卷烟上水平，注重规模与效益双提升，实现行业发展方式转变，关键在于人的素质提升能否与卷烟上水平相协调。企业的竞争归根结底是人才的竞争，在新一轮的行业改革发展中，谁能脱颖而出， 将取决于人的素质是否适应新时期发展的需要。培训是人力资源开发的重要职能之一，是提升员工整体素质的重要手段，是现代企业必不可少的一项投资活动，关注培训，成为新时期人力资源管理中的焦点热点。
一、当前烟草行业员工队伍基本现状
要做好培训，受训要对烟草业内员工的基本素质有个整体把握，才能对症下药，达到预期效果。据统计，在烟草行业内，约75%的管理人员具有中专以上学历。截止到2009年底，行
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过程中，一些影响企业发展和促进员工成长的矛盾和问题也伴随着出现。本文从红塔集团昭通卷烟厂员工队伍建设现状出发进行认真探析，提出加强员工队伍建设提升烟草企业核心竞争力的观点。
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，有效提高审计监督效果有着不可推卸的责任。本文作者结合自己的审计工作实践，探析其中的问题及对策。进行建设工程审计，尤其是对外包工程审计，是加强建设资金管理
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根据国家邮政局的数据显示，2023年我国快递业务量高达1320.7亿件，人均收发邮件近百件，近年来，伴随着我国经济的高速发展，互联网和物流行业迅猛发展，物流寄递业已成为我国经济建设中的重要支柱，但同时因物流的便捷性和隐蔽性，被不法人员觊觎使
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烟草行业自1984年政企分离已有38年，经过五次大的制度改革，专卖管理制度越来越完善，市场监管和服务效能不断提升，通过开展终端建设、诚信互助小组建设、农网建设等改革措施，行业不断朝着高质量发展方向迈进。
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在烟草企业经营活动中，物流是烟草商业企业的“动脉系统”，担负着卷烟仓储、分拣、配送等重要职责，是服务客户的重要窗口。
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近年来，在行业高质量发展的大背景下，物流战线人员工作积极作为、顺势而为，服务能力、创新能力、协同能力显著增强。
