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陕西中烟澄城卷烟厂制丝车间举办“奋斗正青春 制丝共启航”青年员工座谈会
,希望大家要找准定位、摆正心态,规划好自己职业生涯,勇于面对困难,磨练意志,全方位发展自己,找准企业发展和
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的契合点
江西省局主要负责人周恩海在鹰潭市局开展督导调研工作
。面对新的使命和挑战,要坚持做到思变、思干、思进,围绕企业进步和
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,充分发挥优势、提升智慧、补齐短板。三是基础工作要补课。进一步提高认识,
红云红河捐赠昆明理工大学奖助金额累计超2000万元
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的领域,早日成长为一名优秀的昆工人,感恩社会,报效祖国。 会上,陶光荣书记宣读表彰决定。“红云园丁”获得者110名。其中
四川攀枝花市局主要负责人与后备干部开展交心谈心活动
、有规则、善包容、显关怀;六是要以严格自律、终身学习来引领人,要洁身自好当好表率、不断学习拓宽思路。 针对部分后备干部对
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存在迷惘等情况,四川
江西中烟赣州卷烟厂召开2016年度营销工作会(图)
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的辩证关系,居安思危,感恩奉献,共建家园。何善懋强调,要以新的举措不断提升营销工作水平。一是树立信心,形成共识,
云南普洱市局大力推行青年职工到基层锻炼工作
到过基层,他们虽有具有较高的学历,但是无基层经验、不了解基层实际情况,这个问题不仅成为
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短板,更成为普洱烟草持续健康稳定发展的瓶颈
云南昆明五华区局深入推进全员合力专销工作
,形成考核评价合力;通过全员合力专销营造一种利于
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、岗位之间协作进取和科室内部民主和谐的人文环境,增强团队的凝聚力和归属感,形成和谐、自强
目标绩效管理的辩证思考
是因为企业发展和
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缺乏目标导向,没有明确的目标引领,工作处于“六无”状态。企业和个人都会处于一种“不受控”状态,工作“不可视”带来的表面危害是不言而喻
四川攀枝花市局构建基层人才发展“立体通道”
”变成了管理和专业人才互为补充的“立体通道”。 一是
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路径明晰。为确保有专业特长的技术、技能人才在职业生涯发展中有晋升空间,在行政职务晋升的基础上,设置了专业技术
四川攀枝花市局打造精良内训队伍做企业“先行军”
激励机制。坚持以制度管人,以考核约束人,以制度激励人的原则,用制度为内训师的
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、素质提升、工作开展提供保障,明确经济待遇,细化聘期
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