烟草在线攀枝花消息　　2015年来，四川攀枝花市局（公司）根据企业发展需要和员工队伍实际，创新专业人才培养方式，优化技术、技能人才资源配置，在建立非行政职务级别晋升通道的基础上，按照“人尽其才”的原则，开展选拔聘任工作。全市系统共聘任非行政职务级别10人，其中专业技术类3人，专业技能类7人，提高薪酬待遇，强化职能职责，激发专业人才的责任感和使命感。通过这一举措，将人才成长唯职务晋升的“独木桥”变成了管理和专业人才互为补充的“立体通道”。

　　一是个人发展路径明晰。为确保有专业特长的技术、技能人才在职业生涯发展中有晋升空间，在行政职务晋升的基础上，设置了专业技术、专业技能非行政职务级别，涵盖了主营业务和后勤保障的各专业版块。员工可以从入职起根据个人专长，规划职业发展路径。在同一工作岗位，根据取得的工作相关专业证书和绩效，通过竞争受聘非行政职务级别后，薪酬最高可以与副科级干部达到同一水平。受聘后，除承担原工作岗位的职责外，还要增加与职务相关的职能职责，责权平衡。

　　二是保持通道内部活力。坚持采用薪酬激励和公开竞聘的方式，引导专业人才向技术技能通道流动。实行聘期制，逗硬考核，各级别人员能上能下，优胜劣汰。全面打通职业发展通道，保障员工在各通道间的横向、纵向流动，实现管理、技术、技能人才立体流动。　

　　三是打造复合型人才队伍。通过非行政职务级别选拔聘任的人才既是专业队伍，又是骨干队伍。在培养上重在个人素养和专业水平的提升，定期组织开展政治理论、文化素养、政策法规和专业技术培训，通过学习和履行职责相结合，提高管理能力，使之成为专业管理的复合型人才。