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四川攀枝花市局构建基层人才发展“立体通道”

2015年11月26日 来源:烟草在线 作者:丽娜
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  烟草在线攀枝花消息  2015年来,四川攀枝花市局(公司)根据企业发展需要和员工队伍实际,创新专业人才培养方式,优化技术、技能人才资源配置,在建立非行政职务级别晋升通道的基础上,按照“人尽其才”的原则,开展选拔聘任工作。全市系统共聘任非行政职务级别10人,其中专业技术类3人,专业技能类7人,提高薪酬待遇,强化职能职责,激发专业人才的责任感和使命感。通过这一举措,将人才成长唯职务晋升的“独木桥”变成了管理和专业人才互为补充的“立体通道”。

  一是个人发展路径明晰。为确保有专业特长的技术、技能人才在职业生涯发展中有晋升空间,在行政职务晋升的基础上,设置了专业技术、专业技能非行政职务级别,涵盖了主营业务和后勤保障的各专业版块。员工可以从入职起根据个人专长,规划职业发展路径。在同一工作岗位,根据取得的工作相关专业证书和绩效,通过竞争受聘非行政职务级别后,薪酬最高可以与副科级干部达到同一水平。受聘后,除承担原工作岗位的职责外,还要增加与职务相关的职能职责,责权平衡。

  二是保持通道内部活力。坚持采用薪酬激励和公开竞聘的方式,引导专业人才向技术技能通道流动。实行聘期制,逗硬考核,各级别人员能上能下,优胜劣汰。全面打通职业发展通道,保障员工在各通道间的横向、纵向流动,实现管理、技术、技能人才立体流动。 

  三是打造复合型人才队伍。通过非行政职务级别选拔聘任的人才既是专业队伍,又是骨干队伍。在培养上重在个人素养和专业水平的提升,定期组织开展政治理论、文化素养、政策法规和专业技术培训,通过学习和履行职责相结合,提高管理能力,使之成为专业管理的复合型人才。

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