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云南普洱市局大力推行青年职工到基层锻炼工作

2016年03月03日 来源:烟草在线 作者:杨林
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  烟草在线普洱消息  为积蓄人才,储备力量,加强基层建设,持续实施人才兴企战略,云南普洱市烟草专卖局(公司)机关历史以来第一次大规模派青年职工到基层轮岗锻炼,为后备干部队伍建设,员工综合素质提升,奠定坚实的基础。

  立足实际,后备干部队伍建设等不起。一直以来,普洱烟草地处边疆贫困地区,对优秀人才吸引力较弱,随着企业发展,人才需求与供给矛盾日益突出,加之干部队伍年龄结构不断增长,40岁以上中层干部超过一半,在不久的几年里将集中出现中层干部 “实改非”。如果当前不派有知识、有能力的年轻人深入基层,密切联系群众,干部队伍“青黄不接”的现象也将无法得到有效缓解。

  审时度势,后备干部队伍建设坐不住。当前普洱烟草发展过程中,“两烟”生产以及综合管理所需要的人才太多,但是具备综合能力素质水平,具有丰富阅历的人才又奇缺,尤其是2009年以来的新招大学生,很大一部分人一直在市局(公司)机关工作,从来没有到过基层,他们虽有具有较高的学历,但是无基层经验、不了解基层实际情况,这个问题不仅成为个人发展短板,更成为普洱烟草持续健康稳定发展的瓶颈。

  积极行动,后备干部队伍建设慢不得。“十三五”时期,是烟草行业转型升级的关键时期,耽误了当前这个黄金时期,将是普洱烟草可持续发展的损失,为顺利推进青年职工下基层工作,在征得省局(公司)领导和相关处室同意后,于2015年初启动,通过新建《干部职工轮岗交流管理办法》,征求意见、个别谈话、制定方案、党委讨论、会议动员等程序后,将1980年1月1日以后出生,基层工作经验不满1年的青年职工派到基层锻炼,把基层作为磨练意志、增长才干、发现人才,培养干部的磨刀石、试金石以及前沿阵地,为普洱烟草“创新、协调、绿色、开放、共享”发展提供强大的人才保障。

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