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四川攀枝花市局打造精良内训队伍做企业“先行军”

2015年11月17日 来源:烟草在线 作者:何海睿
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  烟草在线攀枝花消息  为打造一支业务精湛的内部培训师队伍,提高培训质量,助推高技能、高素质人才成长,四川攀枝花市局(公司)从选拔、聘用、培养、考核、激励等层面着手,精心培育内训师队伍,使之成为企业发展的“先行军”。

  一、建章立制,完善选聘体系。建立内训师分级聘任制度,根据业务版块实际,设置职数,采取“个人申报、单位推荐、试讲授课、公示聘任”的流程选拔内训师。由专业部门负责人、相关专家和普通学员组成评委组,对参选人员从专业知识、课件制作、授课技巧、现场效果四个方面进行评审,确保评价结果客观公正,接受监督。

  二、搭建平台,助推员工成才。为加强员工队伍建设,调动动员工的主观能动性,将内训师资格与个人职业生涯发展相结合,让内训师不仅成为个人的“名片”,更是个人成长的“阶梯”。

  三、强化考核,完善激励机制。坚持以制度管人,以考核约束人,以制度激励人的原则,用制度为内训师的个人发展、素质提升、工作开展提供保障,明确经济待遇,细化聘期内的工作要求和任务,逗硬考核,畅通“能上能下”渠道,形成“优进劣退”的管理导向。

  四、“对症下药”,开展实效培训。针对内训师专业素质强、授课技巧缺乏的实际,开展“演练式”培训。培训中对内训师应具备的专业素质进行了系统讲解,在吸收理论知识的基础上,每个人都上台实战演练,专家逐一点评,开出“药方”,学员之间观摩互动,相互促进,取得了良好的效果。

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