烟草在线—吸烟有害健康！

用。实践是检验真理的一切标准，选拔的人才合适与否最终要看人才的岗位职责履行情况。对此，该市局（公司）以科学绩效管理为抓手，依托自主

休闲场所。如游泳馆、公园等。对于这类场所，一定要进入看看，看看人气如何，然后再针对性地帮助零售客户制定订货计划。对于这一大类场所，客户经理一定

，真正发现下属潜在的特质，把下属的缺点变成优点，充分发挥其潜能。再比如，用“时间”来看人，这是最好的办法。俗话说，“路遥知马力

，寸有所长。作为烟草企业管理者尤其是领导者，要以求贤若渴的态度，对人才从大处着眼，从长处着眼，看人的本质、主流，不要

主要目的是想学学人家大店老板是怎样经营卷烟生意的经验，再则就是要看看人家超市卷烟陈列到底有何特别之处？为此井井有条的商品虽然让人感觉超市老板用心良苦，不过再看

;我们的思维是不是有局限，人常说跳出三界看人间百态，现在我们是不是也要跳出当前的思维来考虑这些问题，把关口前移，看看是不是原辅料的问题。他这个提议

说，这件商品很贵的，要不，你就拿件便宜的吧，反正能用就行。本来，顾客还有心想买，但一听你这话里有话，小看人的样子

;3）全面沟通。关系双方是平等的，关系方的所有客户一开始也是平等的，这叫公平公正。对同类客户的沟通，不能厚此薄彼，看人下菜。另一方面

;但关键要看人的能力大小，本领高低，古训讲“事在人为”就是这个道理。“事在人为”这句古训，古往今来曾激励了很多人成就了事业。这句古训的核心在于人为，

诚信度不高　　　有一小部分的卷烟经营户在卷烟经营中存在侥幸。认为游客都是“一槌子买卖”的生意，卖完拉倒基本也不会再来。看人销售，随意调整卷烟零售价格，有时甚至

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