烟草在线—吸烟有害健康！

申请报告，由炼油厂人事处审批并备案。　　　要积极尝试建立生产一线人员补充、退出机制　　　对于由于各种原因不能适应一线生产装置工作的人员，要建立完善、强制性规章制度形成有效

，制定完善了“三重一大”议事决策、领导挂钩联系基层部门、会议、办公业务用房、公务车辆管理与使用、业务接待等14项规章制度，坚持标准、细化流程、严格审批、从严控制。在去年清理办公用房

进行纠正，使其回到正确的方向来，思想和步调上统一一致，才有助于工作的顺利开展，规章制度得到有效地执行。那么，作为我们从事个体零售

、管理决策和目标确定。绩效考核、规章制度运行令行禁止、奖罚分明。员工具有知情权、参与权、发言权。　　二、采取必要手段提高员工归属感　　员工归属感问题是思想问题和现实问题，针对归属感缺失问题

;借此引发人们从根源上去查找主观原因进行分析，找准核心点，教育员工从中吸取教训，把预防手段更加明晰，不断去完善规章制度。贵定卷烟厂1986年曾经

，以及法律、法规、规章规定禁止吸烟的场所。本着循序渐进、由点到面的思路，兰州市针对个别区域规定了缓冲期限，即旅馆和餐饮场所可以在市政府确定的期限内划定吸烟楼层、包房

部控制制度存在误解，把加强内控与发展和效益对立起来，认为内控仅仅就是内部成本控制、内部资产安全控制等。有的企业仅仅把内部控制理解为汇总各种规章制度，在实际工作

;除了“控烟条例”中的禁烟区域，还有那些地方需要注意的吗？　　关于禁烟区，“控烟条例”中有这么一句话，“法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟

的礼仪等方面加强修养。　　三是烟草企业职工要讲究工作行为规范，在用餐、办公、办公用品领用、保密、上网和其他方面遵守规章制度和行为规范，贯彻技术标准、管理标准、工作标准

制”、“专卖人员廉政守则”等一系列制度，约束内勤人员工作行为，形成“用制度管人、按规章办事”的工作格局，做到量化规定，简化办事程序，

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