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，不断探索更加符合青年员工成长的路径，积极为青年员工成长成才创造条件。　　一是加强思想教育，提高政治素质。多次召开青年职工代表座谈会，深入了解青年职工思想

;推进新员工成长成才。　　本次考核历时近一周，共涉及七个单位（部门），圆满收官2014年新员工入职培养项目，并以本次试用期考核为

、支撑效率，为员工成长服务，支持标准化和规范化。2014年要重点研究知识管理的战略规划和聚焦技术资源的知识应用，建立面向产品研发和工艺流程、基于标准标签的知识

”人才规划，完善新员工职业发展辅导机制，红塔集团人力资源部及团委组织召开了新进青年员工成长培养管理工作交流会，并就《红塔集团2011年新进青年员工培养管理实施意见

　　烟草在线贵定消息　　近日，贵州中烟贵定卷烟厂第四课题调研组将党的群众路线教育实践活动调研课题确定为《破解青年员工成长的主要瓶颈问题，促进工厂员工队伍建设

，帮助一线职工解决实际问题。　　对于山东省局（公司）而言，全系统共有2.3万名员工，每一名员工的成长进步都是山东省局（公司

　　烟草在线汉中消息　　近日，为引导新员工尽快转变角色，适应岗位工作，陕西洋县局采取三项举措促进新员工成长。　　一是加强培训。县局结合工作实际

　　烟草在线宜章消息　　2013年以来，为更好地帮助青年员工成长，湖南宜章县局创造性地提出了“这周我来当站长”的口号，并将“轮值站长”写入烟草站

青工技术能手等方面入手，搭建4个平台助力青年员工成长成才。　　　一是搭建学习平台。该厂通过举办“技术大讲堂”，建立青年技术学习加油站，员工通过课前准备、查阅

法子、多出点子，通过围绕中心搭建平台，极大地促进了员工成长成才。　　围绕中心搭建思想教育平台。该厂紧紧围绕当前的现实任务和对接赣州烟厂的发展规划，积极开展形势

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