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烟草在线汉中消息 近日，为引导新员工尽快转变角色，适应岗位工作，陕西洋县局采取三项举措促进新员工成长。
一是加强培训。县局结合工作实际，开展新员工入职教育，从企业文化、公司制度、安全三级教育、岗位职责、办公系统使用等内容进行培训，并要求新员工关注行业信息动态，把握行业发展脉搏，尽快进入工作状态。
二是以老带新。县局采取新老员工“一对一”传帮带机制，安排专人通过理论讲解、实操演示、走访市场等形式，对新员工进行岗位知识培训和业务技能指导，帮其尽快实现角色转换。
三是实践探索。县局要求新员工踏实勤恳、兢兢业业，勇于奉献，全心全意为烟农、零售户、当地经济社会发展服务，发扬不怕苦、不怕累的优良作风。积极参与行业的“中国梦”教育、“三大课题”讨论等系列活动，增强服务意识，培养学习的自觉性，努力使思想认识和业务能力得到提升。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题
