烟草在线宿州消息 为进一步强化人才队伍建设,提高新进人员履职能力,近期,安徽宿州市局(公司)“狠抓“三道关”建设,以客观考核员工表现为原则,以检验员工培养结果为核心,对2014年度新进员工开展试用期考核。
一是筑牢思想关,凝心聚力不放松。宿州市局(公司)立足行业宗旨和共同价值观,以企业文化为抓手,深入新员工试用期实际工作,从培训与实践角度,深化“营销、专卖、物流、综合”四线业务认知,塑造烟草员工思想标杆。
二是坚守考核关,千磨百砺锻英才。本次考核全面统筹个人自查报告和员工民主评议环节,兼顾试用单位(部门)和人力资源部门双重考核,细化员工考核标准,全方位评估员工表现,务求考核评价有理、有据、有节。
三是打通事业关,明心定性助成长。宿州烟草秉承“员工为本”和 “立人立企”理念,以新员工考核为职业生涯规划先导,力促员工能力与业务需求平衡,匹配人岗定位,夯实员工事业基础,推进新员工成长成才。
本次考核历时近一周,共涉及七个单位(部门),圆满收官2014年新员工入职培养项目,并以本次试用期考核为契机,有效衔接新员工转正定岗工作,助力新员工成长。
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