烟草在线—吸烟有害健康！

理念，为员工学好用好TnPM奠定了坚实的基础。　　二是务必亲身感受。企业发展对TnPM培训工作提出了更高的要求，车间创新培训模式，提出了具有独立思考、现场学习

断改进和创新培训模式，尝试各种适合职工接受的形式。如通过开展专题培训、举办技能比赛、抽出车间技术骨干担任培训教师、鼓励帮助员工自学、员工的教学课件自己编、师带徒等方式，让员工

巧的员工队伍；既注重急需人才的引进，更注重发挥好现有技术人员的作用；创新培训模式，建立灵活的培训机制，务求培训实效；

;不断创新培训模式，更好地为广大干部员工搭建培训平台，不断丰富大理州烟草公司系统自身建设内涵。

，创新培训模式，大力实施烟农素质提升工程，努力提高烟农科学种烟、科技兴烟、管理服务和致富带富能力，着力打造一支高素质的烟农队伍。　　转变理念

课堂培训效果、创新培训模式，推动卷烟营销高质量发展的秘密武器。学员动起来，培训效果更好。“针对这个问题，我有不同想法！”提问不断、交流不停是朱瑾

制作一批有质量、有温度、有深度的党员教育片，多平台推送，多渠道播放，不断扩大学习宣传覆盖面。创新培训模式，确保提升培训实效。坚持按需施教

技能。同时，开展“点餐式”培训，突出问题导向，按需下“方”、对症下“药”；精准设置培训课程，创新培训模式，满足员工

各单位立足岗位求创新、求突破。例如，黄浦烟草糖酒有限公司一公司人力资源部创新培训模式，根据员工需求开展有针对性的专项培训；综合管理部主动运用数据模型和数

研究，及时了解培训需求，结合其情感接受程度，经常换位思考，不断拓宽思路，持续改进和创新培训模式。把工作做细、做实。　　二是普法宣传内容要新

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