烟草在线—吸烟有害健康！

。这些单位，在企业文化、规章制度建设方面均处于行业先列。要组织管理人员去学习他们精细化管理的做法，做好设备的规范化标识工作，继续推进企业的7S管理

、战斗力。　　深入培训　主动工作　　一是进一步加强企业文化的宣贯和培训力度，让全体员工深感企业理念与自己的努力工作密不可分，增强责任感、使命感，主动开展

;建立一种规范，使员工的行为能够统一，这样才能提高企业的工作效率。所以，在推进企业工作标准的同时，既要注重制度上升为标准，同时要把企业

的核心竞争力，提高员工道德修养和文化素养，使企业文化在全员中落地生根，入脑入心。通过造氛围、强教育、提素质，使推进行业员工行为规范建设融入标准化建设

。” 分会的院子里设置了宣传栏，张贴品牌培育、经营技巧、企业文化、烟草专卖法律法规等内容；办公室的报刊架上，各类行业报刊一应俱全；墙上贴有分会

看我行动”融入企业文化。　　二是健全县局（分公司）制度保障职工权益。在健全各项生产管理制度的同时，建立健全职工大会制度、司务公开制度等。县局（

文化”引领下，有机融入普洱文化，与“两烟”生产经营、专卖管理、企业管理相融合，与社会经济发展要求相对接，塑造特色企业文化。牢固树立集约发展观

烟销售工作先进单位一等奖”。全行业企业文化和服务品牌建设现场会、全国创建优秀县级烟草专卖局工作现场会、行业“两个至上”和“创先争优”工作座谈会先后在江苏召开。　　2011年江苏省烟草专卖管理工作取得新

“一岗双责”。　　二是发挥文化教育引领作用，以企业文化促党风廉政建设。将党风廉政建设纳入“大成.永子”文化体系抓好工作落实，通过开展各类活动，以先进的文化引领职工

;2012年是保山烟草认真落实“十二五”目标计划的关键之年。要重点抓好“两烟”生产经营、专卖管理、企业内部基础管理、企业文化和服务品牌建设、办事公开民主管理和企业规范管理、安全维稳等工作。　　会议期间

烟业智汇