烟草在线—吸烟有害健康！

结合企业实际发展需要，适应新时代新要求，做好干部职工的思想政治工作，利用多种形式加强对员工的思想政治教育，提高员工综合素质，激发员工

；实施人才战略，持续开展全员“岗位练兵、岗位竞赛、岗位创新”活动，将活动成效与岗位工资档次、职级晋升、培养提拔、表彰评先有机结合，全面提升员工综合素质

，其基本原则，就是“关心人、尊重人、爱护人、激励人”，这是开发和提高员工综合素质的基本前提；可充分利用各种宣传工具对员工进行人生观、价值观的教育

人才队伍敬业奉献，具备优秀的业务技能素质。　　二、加强教育培训，持续提升全员的综合素质　　教育培训是提升员工综合素质的重要手段。要按照构建学习型企业、争当学习型员工的要求

，烟草行业始终坚持“降低成本，提质增效”管理理念，以解决工作中存在问题为导向，鼓励和引导职工有计划、有组织地开展创新活动，提升员工综合

因地制宜、有的放矢的培训模式，是许多企业的当务之急。企业要想在竞争中占得先机，需要不断提高员工综合素质，督促员工及时更新与知识技能，提高素质，

的空间。　　三是教育培训工作发展不平衡，干部员工的综合素质和能力提升缓慢。从昭烟实际来看，首先是企业内部师资队伍不强，多为各部门负责人或能力较强的员工担任

单纯的政治理论和政治修养学习，也有别于以业务知识学习和业务技能训练为唯一内容的专业培训，而应是两者的相互结合。我们要以提高行业员工综合素质为核心，坚持“干什么

；开展专题培训、岗位练兵、班前短训、技能评比等多种形式的活动，提升员工综合素质。上游要服务下游。流程化是物流工作的特点，要理顺服务关系，梳理

组织，不断提高员工的综合素质和创新能力，发展才会更有活力和后劲。创建学习型企业，首先需要发挥企业领导班子的带头作用，一个支部，书记

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