烟草在线—吸烟有害健康！

;与会者客观公正地对县局领导班子进行了民主测评。随后，检查组按职能部门分工分组对永胜县局2013年度党建目标、党风廉政、纪检监察，干部人事、两项工作、自身建设、企业文化

”决策制度，严格遵守行业专卖管理、卷烟经营、财务审计、干部人事、纪检监察等方面的纪律。人劳、监察、财务、审计、专卖、内管、销售、整顿办等部门要建立长效沟通机制，切实加强日常

法律法规、政策规定、党纪条规的规定，针对职权和各个工作岗位职权的情况，建立健全“三重一大”（重大决策、重要干部人事任免、重大项目安排和大额资金使用）

，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。把“235”教育实践活动提升到战略任务层面深入推进，持续深化干部人事和用工分配制度改革，全面提升员工队伍素质。　　会议期间

。　　要队伍做硬。要继续加强和改进干部人事劳资和技能鉴定工作；探索推进学习型组织建设，推进企业文化建设，加快母子文化对接融合，由企业文化建设阶段

管理、日常管理同步推进，着力抓好思想政治工作，深入推进干部人事和劳动用工分配制度改革，不断加强党风廉政建设、作风建设和企业文化建设，努力提升自身

工作和品牌的市场表现取得突破，呈现良好发展态势。公司在管理上有新方法，干部人事和用工分配制度改革充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。员工队伍有精气神，

，打好“玉溪（庄园）”上市攻坚战，抓好原料基础建设、品牌合作生产和相关新品上市工作，高度重视产品质量安全、干部人事安全和生产安全

以及传统管理理念的束缚，员工上升通道还不够完善，人力资源管理还在一定程度上很容易被权力和关系所左右，干部人事改革制度也存在着某些微缺陷，为实施

;干部人事改革制度也还存在着某些微缺陷，岗位竞聘也不是那么能让职工理解，加上有的企业对员工的培养和培训带有局限性，范围不广而效果不是很明显，只是针对一些

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