烟草在线河北消息　　为加强干部队伍的思想建设、作风建设、纪律建设、能力建设，切实强化责任意识、服务意识和履职能力，进一步优化工作效能、改进工作作风，近日，河北省烟草专卖局（公司）不断强化对各级领导班子和领导干部权力运行的制约、监督和问责，为推进经济发展质量和效益上水平提供政治保障。

　　严格决策程序强监督。重大投资和工程项目建设，应事先进行评审、论证，充分听取相关专业委员会及有关专家的意见；重要人事任免，应当事先书面征求纪检监察部门意见。要坚持以会议形式作出集体决策，不得以个别征求意见或领导签批代替集体研究决定。要严格执行决策会议制度，不得擅自违反或简化规定程序。要加强对党组议事规则和“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，对决策内容违反党和国家政策法规、规避集体决策搞个人独断专行或少数人决定、不履行“三重一大”事项集体决策程序规则、发现执行决策可能造成损失而不及时采取措施、不执行或者擅自改变集体决策事项等违反集体决策规定的情形，纪检监察和人劳部门要按照职责权限调查处理，严格追究有关责任人的责任。

　　突出管理重点强监督。认真落实重要岗位重点管理要求，针对“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部等重点对象，以及权力集中、资金密集、资源集聚等关键领域和重点部门，进一步健全制度、完善机制，切实规范权力运行。教育、指导、监督、检查各级领导干部特别是主要领导严格遵守党的政治纪律；严格遵守党纪国法，坚持依法行政、依法管理、依法经营；严格执行民主集中制原则和“三重一大”决策制度，严格遵守行业专卖管理、卷烟经营、财务审计、干部人事、纪检监察等方面的纪律。人劳、监察、财务、审计、专卖、内管、销售、整顿办等部门要建立长效沟通机制，切实加强日常监管和风险防控，切实防止权力失控、行为失范、心理失衡和干部失足。

　　防微杜渐强监督。要突出提醒教育，凡提拔调整干部，任职谈话必须对其遵守组织人事纪律和廉洁从政准则提出明确要求，做到有提拔就有提醒、有任职就有告诫。对日常工作中发现的领导干部个人苗头性、倾向性问题，要及时进行诫勉谈话，督促改正，并加强跟踪了解，对没有改正或改正效果不明显的及时提醒、批评，必要时作出组织处理。同时，检举揭发要实事求是、出于公心，特别是要严格依法进行，决不允许造谣诽谤、诬告陷害或采取非法手段进行人身攻击。

　　加大问责强监督。对干部职工在履职中违反国家法律法规、烟草行业内部管理制度，不履行或不正确履行职责，滥用职权、失职渎职、徇私舞弊，损害公民、法人和其他组织的合法权益，对烟草专卖、经营、管理工作造成不良影响的行为，作出相应的问责处理。尤其要加强对省局（公司）机关处级干部和各直属单位领导班子成员的管理，对失职人员要严格问责，该通报批评的要进行通报批评，该停职检查的要停职检查，该进行党纪政纪处分的要进行党纪政纪处分，该解除劳动合同的要解除劳动合同。对不适宜担任现职、不胜任或不称职、群众不满意的干部，要及时进行岗位调整和组织调整，坚决防止干部管理失之于宽、失之于软。