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烟草基础管理进入“深水区”工作探讨
平”。二是坚持改革与创新发展的原则。在工作中要树立改革创新的意识,以改革促创新,以创新促发展。三是坚持以人为本的原则。不断健全和完善
奖惩
激励机制,加强内部交流
安全管理工作要提早谋划
,全力执行安全生产标准化管理,强化现场安全监管,完善考核
奖惩
机制,通过层层签订安全生产责任状,将安全工作任务和责任层层分解
云南陆良县局2013年专卖管理工作纪实
;县政府与各乡(镇)签订“打击涉烟违法犯罪目标责任书”,明确了任务目标和
奖惩
办法,同时要求各乡(镇)
打造牢固零售终端 把握品牌培育“主动权”
;将入户盘点、订货指导、柜台陈列出样、客户满意度等内容纳入考核指标,作为客户经理服务客户的工作标准与绩效挂钩,严格考核
奖惩
,确保每一项措施都尽力为客户着想
贵州中烟贵定卷烟厂“精致秀美”彰显文化力量
;二是提高全员素质、加强人才培养的素质工程,要加大教育培训的
奖惩
力度,同时进一步创新教育培训方式,突出抓好操作人员技能培训、管理队伍素质培训、技术队伍
构建富有行业特色的安全文化
;完善管理机制。根据企业运营的特点和企业当前发展现状建立严格的安全文化制度,并依据规章制度切实实施
奖惩
措施,有利于充分调动员工的积极性和强化员工的安全文化意识,
结合定西市局谈谈构建常态化内管工作格局
;健全一套行之有效的工作考评体系 为确保专卖内管工作能够取得实实在在的成效,建立了一套机构健全、程序严格、流程透明、标准统一、
奖惩
落实的考评体系。明确规定了专卖内管考核的指标、办法
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
,避免违规违纪及不合理事项的发生,造成不必要的损失。 5.落实责任,严格绩效抓考核。要坚持以业绩为依据,根据员工业绩实施
奖惩
,与
从信息化角度谈加强基层烟草纪检监察队伍建设
考核评比。要把涉及每名干部的出勤情况、学习情况、工作业绩等内容进行分解和详细量化,并纳入日常目标管理进行考核记分,考核结果与评优和
奖惩
挂钩,作为干部评定、奖励
甘肃定西:创新服务模式 维护客户利益
。 2.严格开展服务人员考评工作,不断提升终端服务水平,为全面提升客户满意度保驾护航。 一是高度重视月度督察考评工作,严格执行月度
奖惩
兑现制度。督查考评是推动
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