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当前客户经理管理工作的不足与对策
,知识的更新亦越来越频繁。现行客户经理队伍中,有干过十几年业务的“老兵”,亦有刚走出高校大门的“新兵”,
年龄结构
参差不齐,业务素质亦
以现代烟草农业建设推动烟叶工作良性发展
技术、管理、理念有机结合。单从当前的烟农队伍现状来看,无论是在知识结构、文化结构、
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方面,还是在具体的实践操作技能方面,都与现代烟草农业发展对人力资源
促进“润夏”服务品牌落地生根的思考
,但是宁夏烟草行业人员整体素质并不高,,以笔者所在基层单位的客户经理队伍为例,目前8位客户经理的平均
年龄结构
在33岁,具有正规大学本科
烟草行业基层档案管理现状初探
注入了生机。 3.专(兼)职档案人员平均
年龄结构
较合理。该州专(兼)职档案人员平均年龄28岁,基于此年龄段,对
浅析县级局卷烟市场监管
;专卖管理重心进一步下移,专卖执法队伍和硬件设施虽然有人一定改善,但总体来讲还不能满足工作的需要。表现在:一是队伍建设上,执法队伍的
年龄结构
增强“四力”促进青年员工成长
、接受新事物快,学习能力和适应能力强,对企业发展前景关切度较高,对工作创新热情高、信心足,对工作有较强的责任心和奉献意识。但由于青年员工
年龄结构
湖北省郧西县烟叶生产面临的挑战及应对措施
的烟农
年龄结构
调查发现,40—59岁烟农占56.6%,60岁以上烟农占41.2%, 40岁以下的占2.2%,30岁下以的基本没有,
山东莱芜烟草企业发展机遇与挑战
,莱芜市局(公司)率先走在全省前列的目标是可行的。莱芜烟草有着很多的发展优势。尤其是干部职工队伍的
年龄结构
、学历结构都很好,很多科室都有研究生
英德市桥头镇零售终端及消费市场调查
,在广东省“双转移”政策的带动下,随着近几年来落户英东地区的工厂企业不断增加,当地人实现了在家门口就业,青壮年劳动力逐渐回流,使得烟民
年龄结构
从根本上转变烟叶生产方式 确保烟叶生产稳定持续发展(图)
万人在读书,剩下的除去老人和儿童,实际劳动力也就十几万人。 “在这种情况下,烟农
年龄结构
老化就成为不容回避的问题。”凃勇说,现在全县种烟农
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